سوالات متداول مهاجرت به امریکا
1. سوال: اهمیت توصیف شغل و حداقل الزامات شغلی در پروسه کار در امریکا چقدر است؟
جواب: توصیف شغل و حداقل الزامات شغلی مسائل کلیدی در پروسه مجوز کار هستند. پیش نویس با دقت توصیف شغل و حداقل الزامات پتانسیل متقاضیان شغل آگهی شده را مشخص می کند. علاوه بر این، این دو عامل مشخص می کنند که آیا موقعیت شغلی مورد نظر الزامات تکنیکی برای درخواست موفق PERM را دارد یا خیر.
با این حال، به حداقل الزامات غیرمنطقی یا الزاماتی که مخصوص گروه خاصی از واجد ین شرایط خارجی است اجازه داده نمی شود و به احتمال زیاد بلافاصله توسط مامور جواز (CO)بررسی می شوند.
2. سوال: آیا کارفرما می تواند الزامات شغلی را محدود به اطلاعات کاربری من بکند اما پتانسیل اکثر متقاضیان کار را فاقد صلاحیت قرار دهد؟
جواب: الزامات شغلی را نمی توان بی دلیل محدود کرد. به طور کلی، زمانی که الزامات شغلی طبق شرایط زیر باشند آن شغل را نمی توان بی دلیل محدود کرد: الف) آنهایی که برای کار در آمریکا نیاز هستند

ب) آنهایی که به شکل بخشی از شغل در سیستم شبکه آنلاین O* تعریف می شوند

ج) شامل الزامات زبانی به غیر از انگلیسی نمی باشند.

باید هر سه شرط فوق برقرار باشند تا اینکه شغلی بی جهت محدود نشود. این یکی از مسائل مهم و بحرانی در پروسه تقاضا مجوز کار است و تنها وکلاء بسیار با تجربه می توانند تعیین کنند که آیا این شرایط قابل انجام هستند یا نه.
3. سوال: باید مهارت زبان های خارجی را کاملا از الزامات شغلی حذف کرد؟
جواب: خیر. اگرچه به شکل کلی الزام متقاضی به صحبت کردن به زبانی غیر از انگلیسی محدودیت نادرست در نظر گرفته می شود و به احتمال زیاد باعث بررسی می شود اما یک استثنای مهم دارد و آن ضرورت آن شغل برای داشتن این شرط است. الزام زبان اگر ضرورت شغلی باشد، قابل قبول خواهد بود. اگر آن کار مستقیما به زبان ربط داشته باشد ممکن است ضرورت شغلی وجود داشته باشد، مانند معلم زبان چینی. ضرورت شغلی به این صورت نشان داده می شود: یک معلم زبان چینی باید علاوه بر انگلیسی بتواند به چینی هم صحبت کند تا کار خود را انجام دهد.
4. سوال: ضرورت شغل چیست؟
جواب: اصولا ضرورت شغلی به این معنی است که الزامات کاری باید رابطه منطقی با اشتغال در زمینه کسب و کار کارفرما داشته باشند و انجام وظایف شغلی منطقی مثل آنچه کارفرما توصیف کرده ضروری است. وزارت کار برای تعیین شرایط مورد نیاز شغلی که در درخواست ذکر شده کد منطقه کار دارد. اگر شرایط مورد نیاز در تقاضا از کد کار بیشتر شود وزارت کار را مجاب می سازد تا درخواست را بازرسی کنند و سپس نیاز است که کارفرما ضرورت شغلی آن کار و شرایط مخصوص آن را نشان دهد.
5. سوال: من در شرکت کوچکی به عنوان برنامه نویس کار می کنم. تمام همکارانم در محیط کار به زبان چینی صحبت می کنند. آیا کارفرما ی من به زبان چینی به عنوان ضرورت شغلی نیاز دارد؟
جواب: احتمالا خیر. نکته کلیدی در مشخص کردن ضرورت شغلی این است که آیا یک شرط از نظر منطقی برای انجام کار نیاز است یا نه. هرچند که ممکن است ایجاد ارتباط در محیط کار به زبان چینی وقتی همه همکاران تان به این زبان صحبت می کنند راحت نباشد، دانستن چنین زبانی از نظر منطقی برای انجام وظایف کاری شما به عنوان یک برنامه نویس ضروری نیست. البته ضرورت شغلی زمانی وجود خواهد داشت که وظیفه کاری شما نوشتن برنامه های نرم افزاری به زبان چینی باشد.
6. سوال: چه کسی محتوای تبلیغات را تنظیم می کند؟
جواب: اگر شرکت ما برای کنترل پروسه مجوز کار استخدام شود، یکی از وکلاء بسیار با تجربه در زمینه PERM آگهی تبلیغاتی را آماده می کند تا مطمئن شوید که همه شرایط در آن لحاظ شده است.
7. سوال: وقتی تبلیغات صورت می گیرد چه اتفاقی می افتد؟
جواب: وقتی تبلیغات صورت گیرد، اگر کارفرما رزومه هایی دریافت کرد، موظف است با هر متقاضی که به نظر می رسد حداقل شرایط آن موقعیت شغلی را دارد ارتباط برقرار کند. متقاضیان تنها از طریق دلایل قانونی می توانند رد صلاحیت شوند (مثل اینکه فرد متقاضی سطح تحصیلات یا تجربه لازم را ندارد).
8. سوال: آگهی کردن تبلیغات در روزنامه چقدر هزینه دارد؟
جواب: هزینه آگهی کردن تبلیغات در روزنامه از چند صد دلار تا 1500 دلار بسته به نرخ روزنامه ای که تبلیغات در آن قرار می گیرد متفاوت است. ارسال آگهی کار در یک ناحیه شهری بزرگ معمولا بیش از ارسال آگهی در مناطق روستایی هزینه دارد.
9. سوال: چگونه روزنامه ای را برای آگهی کار انتخاب می کنیم؟
جواب: آگهی باید در روزنامه محلی آن منطقه جای که قرار است کار انجام شود قرار گیرد. روزنامه باید در دسترس عموم باشد (عمومی و پرتیراژ باشد و مربوط به مخاطب خاصی نباشد) و مشترکان زیادی نیز داشته باشد. وکیل کارهای مربوط به آگهی را در رسانه ای که مورد تایید وزارت کار باشد انجام می دهد. اگر شرکت ما را استخدام کنید، آگهی روزنامه و آگهی بیرونی را برای شما تنظیم می کنیم بنابراین از مشغله کارفرما کم می شود و پروسه سریع تر پیش می رود. چنین کارهایی را از طریق شرکت رسانه ای در کل کشور انجام می دهیم که متخصص در انتخاب روزنامه های تایید شده وزارت کار می باشد و همچنین از آنها تخفیف می گیریم.
10. سوال: آیا باید در روزنامه چاپ یکشنبه تبلیغات می کنیم؟
جواب: بله. مناطق شهری و حومه شهر باید آگهی خود را در روزنامه چاپ یکشنبه قرار دهند. اگر مناطق روستایی چاپ یکشنبه نداشته باشند اجازه دارند از روزنامه های کثیر الانتشار استفاده کنند.

 

 

 

اقامت, اقامت آمریکا, مهاجرت  آمریکا, ویزای کار آمریکا, ویزای EB3    ,ویزای کاری, مهاجرت از طریق کار,  پیشنهادات کاری, ویزای سرمایه گذاری,  ویزای کانادا,  وکلای مهاجرت,  وکیل کانادا, استانی ,سرمایه گذاری, کانادا تخصصی,  وکیل مهاجرت آمریکا, گرین کارت, ویزای لاتاری, ویزای نامزدی, ویزا مهاجرت به,  اقامت اروپا, اقامت اروپا, ارزان ترین اقامت, اروپا با سرمایه گذاری, بلغارستان, مجارستان, قبرس, پیشنهادات کاری امریکا, اقامت امریکا بدون تخصص, اقامت تحصیلی, ویزای تحصیلی, ویزای توریستی آمریکا, ویزای توریستی کانادا, کبک ,سرمایه گذاری فدرال, ویزای EB5  , ویزای سریع ,اقامت سریع, سازمان مهاجرتی,  مشاور کانادا ,مهاجرتی پیشرو,  سازمان مهاجرتی پیشرو, پیشرو ,رضا نصرتی ICCRC  ,   ,اقامت قسطی, کارهای جدید, بهترین وکیل , وکیل در ایران,  دفتر پیشرو, تضمینی, کار, اقامت دایم ,میامی, تگزاس ,واشنگتن ,ارزان مهاجرت, ارزان ,مهاجرت از ایران, ایرانیان در آمریکا ,خدمات مهاجرت آمریکا, ویزای E2   ,کبک, مهاجرت سرمایه گذاری, کار آفرینی ,خود اشتغالی , بررسی مجدد ,ویزا, اقامت کاری, ویزای کار, nvc, audit, auditing process, RFE  , LC, I-140, Interview ,Medical test , هزینه ویزای EB3  ,فلوریدا تست پزشکی ,معاینات گرین کارت, بیماریهای مسری, واکسیناسیون امریکا ,معاینات پزشکی آمریکا ,استان ساسکاچوان, استان اونتاریو ,استان بریتیش کلمبیا, منیتوبا ,اوباما ,نیروی کار خارجی, جذب نیرو ,استخدام ACIC,  ,گلخانه, فلوریدا, باغبانی , ویزای دانشجویی, دبیرستان آکادمیک, ,F1, J1