labour force

پنج دلیل عمده برای نیاز نیروی کارگر خارجی به پدیده مهاجرت به آمریکا
در روز 17 آوریل سال 2013 میلادی، مجلس سنای آمریکا با معرفی قانون جامع اصلاحات دو حزبی مهاجرت به این سرزمین، نقش حیاتی مهاجران در اقتصاد این کشور را به رسمیت شناخت.

بر طبق برگ گزاره این قانون (که سومین قانون در باب اقتصاد و مهاجرت بشمار میرود)، پنج دلیل عمده برای اهمیت مهاجر پذیری و تاثیر آن بر آینده نیروهای کارگر کشور آمریکا برشمرده شده، و نیاز بلند مدت نیروی کارگر و تامین آن از طریق قوانین آموزشی نیز بخوبی اذعان شده است. برای دسترسی به اطلاعات پیرامون AS/COA به سایت www.as-coa.org/immgration-facts مراجعه فرمایید

    1. علیرغم نرخ 7.6 درصدی بیکاری (بر طبق آمار مارس 2013 میلادی)، کارفرمایان همچنان در تلاش-اند که ماهانه با احتساب میلیون¬ها مشاغل فاقد نیرو، نیروهای ویژه¬ای جذب کنند.

2- در کشور آمریکا، 49 درصد از کارفرمایان با مشکلاتی از قبیل جذب نیروی انسانی در مشاغل حساس ماموریتی روبرو هستند، بطوریکه این میزان 15 درصد بیشتر از آمار متوسط جهانی گزارش شده است.
3-پیش بینی میشود که در سال 2018 میلادی بیش از 230 هزار شغل مرتبط با علوم، فناوری، مهندسی و ریاضیات با توجه به مدارج عالی مورد نیاز، حتی درصورت اشتغال کلیه فارغ التحصیلان آمریکا به این مشاغل، فاقد نیرو خواهد ماند.
4- با توجه به بازنشستگی 76 میلیون نفر از نسل جمعیت پس از جنگ جهانی دوم و ورود 46 میلیون نفر از نیروی کارگر به بازار کار در سال 2030 میلادی، مهاجران آمریکا نقش بسیار موثری در آینده نیروی انسانی این کشور ایفا می¬کنند.

    1. مهاجران بستری برای ورود مهارت¬های حیاتی برای اقتصاد کشور آمریکا بویژه در صنایع رو به رشد آتی در این کشور بو جود می¬آورند.

• سازندگی و عمران با هدف افزایش 1.8 میلیون شغل در سال 2020 میلادی در آمریکا ب وجود آمده است. طبق مطالعاتی بر روی کارگران مهاجر آمریکای لاتین مشخص شد که حدود 60 درصد از آنان از دانش ژرف و پیچیده تجارت بهره¬مند هستند.
• جمعیت غیر بومی آمریکا قریب به 25 درصد از حوزه علوم و مهندسی این کشور را به خود اختصاص داده است.
• مهاجران علیرغم آنکه تنها 13 درصد از جمعیت مردم آمریکا را شامل میشوند، حدود 28 درصد از نیروی خدمات بهداشت و درمان خانگی را تشکیل می¬دهند و این در حالیست که از هر 5 نیروی خدمات بهداشت و درمان یک نیرو فاقد اسناد و مدارک کافی است.
• مهاجران در سالهای اخیر مشارکت بیشتری نسبت به نیروی کارگر بومی در آمریکا داشته¬اند. طبق آمار گزارش شده 68 درصد از مهاجران در قیاس با 63 درصد از بومیان آمریکایی نیروهای کارگر آمریکا را در سال 2012 تشکیل دادند.

    1. کشور آمریکا در صدد رقابت برای جذب و حفظ سرمایه انسانی است.

• کشور آمریکا با وجودی که 14 برابر کشور استرالیا جمعیت دارد، 15 هزار گرین¬کارت کاری بیشتری نسبت به استرالیا و ویزای هم رده¬ آن صادر می¬کند. بر طبق قانون محدودیت مهاجرت سالانه 20 هزار تن از دانشجویان محصل در آمریکا مجبور به ترک این کشور هستند.
• کشور آمریکا در حال رقابت با کشورهایی مانند شیلی است که سالانه با ارائه 40 هزار دلار سرمایه بدون حقوق صاحبان سهام، ویزای یکساله برای آغاز کسب و کار را در اختیار مهاجران قرار میدهد.

طرح پیاده¬شده در کشور شیلی بیش از 1600 متقاضی در 70 کشور دنیا بو جود آورده است، بطوریکه برخی متقاضیان این طرح را مردمان آمریکا تشکیل می¬دهند.

    1. جمعیت کشور آمریکا رو به پیری است و عدم وجود نیروی کارگر برای مشاغل و کمبود استعدادها مانع از رشد اقتصاد این کشور خواهد شد.

• پیش بینی میشود که در سال 2030 میلادی کشور آمریکا ملزم به افزودن 25 میلیون نیروی کارگر برای تعدیل سطح رشد اقتصادی این کشور خواهد بود.
• کشور آمریکا بدون حضور مهاجران قادر به برقراری تعادل مابین نیروی کارگر در ازای تعداد نیروی بازنشسته نیست.

در هفتاد سال گذشته به ازای هر 20 نفر سالمند/بازنشسته 150 نیروی کارگر وجود داشت؛ 10 سال گذشته نیز به ازای هر 20 نفر بازنشسته 100 نیروی کارگر وجود داشت. پیشبینی میشود که در سال 2050 میلادی به ازای هر 20 نفر بازنشسته تنها 56 نیروی کارگر وجود خواهد داشت.
مهاجران آمریکا با توجه به اینکه یکسوم از رشد جمعیت کشور آمریکا را تشکیل میدهند، نقش بسیار مهمی در حفظ نیروی کارگر این کشور ایفا می¬کنند. در سال 2050 میلادی، حدود 93 درصد از رشد جمعیت کارگر در آمریکا توسط مهاجران و فرزندان آنان تامین خواهد شد.
• حدود 75 درصد از نیروی کارگر غیربومی در آمریکا متشکل از افرادی با طیف سنین 25 الی 54 سال هستند؛ بطوریکه این میزان 10 درصد بیشتر از آمار متوسط بومیان آمریکایی است.

    1. مهاجران از طریق مهارتهای کلامی و ارتباطات بین المللی فرصتهای جدید و لازم برای تجارت و کسب¬و کار جهانی را مهیا میسازند.

• مهاجرت از طریق افزایش 10 درصدی شمار مهاجران و افزایش همزمان حجم تبادلات بازرگانی به میزان 1.5 درصد، موجب رونق کسب¬و کار خواهد شد.
• به ازای صدور هر 100 عدد ویزای کاری H1-B ، 183 شغل جدید برای کارگران بومی آمریکایی ایجاد میشود؛ همچنین با صدور هر 100 عدد ویزای H2-B ( ویژه مهارت¬های کمتر، غیر کشاورزی) 464 شغل جدید راه¬اندازی خواهد شد.

 

 

اقامت, اقامت آمریکا, مهاجرت  آمریکا, ویزای کار آمریکا, ویزای EB3    ,ویزای کاری, مهاجرت از طریق کار,  پیشنهادات کاری, ویزای سرمایه گذاری,  ویزای کانادا,  وکلای مهاجرت,  وکیل کانادا, استانی ,سرمایه گذاری, کانادا تخصصی,  وکیل مهاجرت آمریکا, گرین کارت, ویزای لاتاری, ویزای نامزدی, ویزا مهاجرت به,  اقامت اروپا, اقامت اروپا, ارزان ترین اقامت, اروپا با سرمایه گذاری, بلغارستان, مجارستان, قبرس, پیشنهادات کاری امریکا, اقامت امریکا بدون تخصص, اقامت تحصیلی, ویزای تحصیلی, ویزای توریستی آمریکا, ویزای توریستی کانادا, کبک ,سرمایه گذاری فدرال, ویزای EB5  , ویزای سریع ,اقامت سریع, سازمان مهاجرتی,  مشاور کانادا ,مهاجرتی پیشرو,  سازمان مهاجرتی پیشرو, پیشرو ,رضا نصرتی ICCRC  ,   ,اقامت قسطی, کارهای جدید, بهترین وکیل , وکیل در ایران,  دفتر پیشرو, تضمینی, کار, اقامت دایم ,میامی, تگزاس ,واشنگتن ,ارزان مهاجرت, ارزان ,مهاجرت از ایران, ایرانیان در آمریکا ,خدمات مهاجرت آمریکا, ویزای E2   ,کبک, مهاجرت سرمایه گذاری, کار آفرینی ,خود اشتغالی , بررسی مجدد ,ویزا, اقامت کاری, ویزای کار, nvc, audit, auditing process, RFE  , LC, I-140, Interview ,Medical test , هزینه ویزای EB3  ,فلوریدا تست پزشکی ,معاینات گرین کارت, بیماریهای مسری, واکسیناسیون امریکا ,معاینات پزشکی آمریکا ,استان ساسکاچوان, استان اونتاریو ,استان بریتیش کلمبیا, منیتوبا ,اوباما ,نیروی کار خارجی, جذب نیرو ,استخدام ACIC,  ,گلخانه, فلوریدا, باغبانی , ویزای دانشجویی, دبیرستان آکادمیک, ,F1, J1,مجارستان ,بلغارستان اقامت اروپا ,پاسپورت اروپا