labour market impact assessment

چگونه می توان یک ارزیابی اثر گذاری بازار کار را دریافت کرد(LMIA)قسمت اول

بر اساس برنامه نیروی کار خارجی موقت، یک کارفرما قبل از استخدام یک تبعه خارجی، موظف به دریافت تاییدیه از سوی دولت کانادا است. این تاییدیه به شکل ارزیابی اثر گذاری بازار کار است. هدف LMIA(ارزیابی تاثیر بازار کار)اطمینان از این مسئله است که ورود نیروی کار خارجی به نیروی کار شاغل در کانادا آسیبی نمی‌رساند. این مقاله جامع و پیشرو در زمینه مهاجرت، نمای کلی از روند LMIA  ارائه می‌دهد.

کانادا برنامه نیروی کار خارجی موقت (TFWP) را به عنوان ابزاری برای تکمیل نیروی کار خود در زمانی اجرا می‌کند که این کشور فاقد نیروی کار واجد شرایط است. در اکثر موارد، کارفرماهایی که به دنبال استخدام یک نیروی کار خارجی در کانادا هستند باید درخواست ارزیابی اثر گذاری بازار کار (LMIA) را به دولت کانادا ارسال کنند. کارمند دولت کانادا با بررسی درخواست باید تأثیر مثبت یا خنثی استخدام نیروی کار خارجی را بر بازار کار کانادا تعیین کند. علاوه بر فاکتورهای دیگر، باید مشخص شود که درخواست استخدام هیچ کانادایی واجد شرایطی رد نشده است و حقوق و مزایایی که به  نیروی کار خارجی تعلق می‌گیرد مطابق با استانداردهای فدرال و استانی است.

انواع مختلف در ارزیابی اثر گذاری بازار کار

فرآیند LMIA بسته به طبقه بندی که کارمند در آن قرار می‌گیرد تحت عنوان «دستمزد بالا» یا «دستمزد پایین» متفاوت خواهد بود. کارگران خارجی موقت که حقوق آنها بر اساس دستمزد متوسط ​​استانی / منطقه ای پرداخت می شود، نیروی کار با دستمزد پایین نامیده می شوند، در حالی که کارگران دارای دستمزد متوسط ​​یا بالاتر، نیروی کار با دستمزد بالا محسوب می شوند.

در ارزیابی تاثیر بازار کار به طور کلی تمام کارفرمایان باید شواهدی را ارائه دهند که نشان دهد آنها قبل از مراجعه به نیروی کار خارجی، تلاش کرده اند تا شهروندان کانادایی یا افراد دارای اقامت دائمی و واجد شرایط را برای پر کردن موقعیت های شغلی بیابند. علاوه بر این، کارفرمایان ممکن است پس از شروع به کار کارمندان خود در کانادا از نظر رعایت مقررات دولتی مورد بازرسی قرار گیرند.

labour-market-canada

نیروی کار با دستمزد بالا

کارفرمایانی که به دنبال استخدام نیروی کار با دستمزد بالا هستند باید برنامه های انتقالی را همراه با درخواست LMIA خود ارائه دهند تا اطمینان حاصل شود که اقدامات لازم را برای کاهش اتکای خود به نیروی کار موقت خارجی در طول زمان انجام می‌دهند. اثبات سرمایه گذاری در آموزش مهارت ها یا استخدام کارآموزان کانادایی نمونه هایی از چگونگی اثبات این موضوع توسط کارفرمایان است. از طرف دیگر، کارفرمایان می توانند نشان دهند که چگونه به نیروی کار موقت خارجی دارای مهارت بالا کمک می‌کنند تا اقامت دائم کانادا را بگیرند. اگر یک کارفرما برای انجام بازرسی انتخاب شود، یا اگر برای تمدید LMIA خود درخواست دهد، از او خواسته می شود پیشرفت طرح انتقالی ارائه شده را گزارش دهد.

هدف طرح‌های انتقالی اطمینان از برآورده شدن اهداف برنامه نیروی کار خارجی موقت (TFWP) از سوی کارفرمایانی است که به دنبال نیروی کار خارجی هستند. این امر مستلزم آن است که آنها TFWP را به عنوان آخرین و محدودترین راه حل برای برآورده ساختن نیازهای فوری نیروی کار موقت و در زمانی مورد استفاده قرار دهند که کانادایی های واجد شرایط در دسترس نیستند و تضمین می‌کنند که کانادایی‌ها برای کار در مشاغل موجود در اولویت قرار دارند.

 

 

میانگین دستمزد ساعتی بر اساس استان / منطقه

استان / منطقه میانگین دستمزد ساعتی موثر در ۱۱ می ۲۰۲۰ (دستمزد ۲۰۱۹)
آلبرتا $27.28
بیریتیش کلمبیا $25.00
مانیتوبا $21.60
نیوبرانزویک $20.12
نیوفاندلند و لابرادور $23.00
سرزمینهای شمال غربی $34.36
نوا اسکوشیا $20.00
نوناووت $32.00
انتاریو $24.04
جزیره پرنس ادوارد $20.00
کبک $23.08
ساسکاچوان $24.55
یوکان $30.00

 

منبع: آمار کانادا، بررسی نیروی کار در ۲۰۱۸ و ۲۰۱۹

نیروی کار با دستمزد پایین

کارفرمایانی که به دنبال استخدام نیروی کار با دستمزد پایین هستند، ملزم به ارائه طرح های انتقالی همراه با درخواست ارزیابی اثر گذاری بازار کار (LMIA) نیستند. با این حال، آنها باید مجموعه‌ای متفاوت از دستورالعمل‌ها را دنبال کنند.

به منظور محدود کردن دسترسی به برنامه نیروی کار خارجی موقت  (TFWP) و در عین حال اطمینان از اولویت قرار دادن کانادایی‌ها برای مشاغل موجود، دولت کانادا سقفی را تعیین کرده که بر اساس آن استخدام تعداد کارگران موقت خارجی با دستمزد پایین از سوی یک واحد تجاری محدود می‌شود. علاوه بر این، برخی مشاغل با دستمزد پایین ممکن است برای پردازش LMIA رد شوند. کارفرمایان دارای ۱۰ کارمند یا بیشتر که برای LMIA جدید درخواست می‌دهند مشمول سقف ۱۰درصدی نسبت نیروی کار خود می‌شوند که می تواند شامل نیروی کار موقت خارجی با دستمزد پایین شود.

کارفرمایانی که دستمزدی کمتر از میانگین دستمزد ساعتی استانی / منطقه ای را پرداخت می‌کنند، موظف به رعایت موارد زیر هستند:

– پرداخت هزینه رفت و آمد برای نیروی کار موقت خارجی

– اطمینان از در دسترس بودن مسکن مقرون به صرفه

– پرداخت بیمه درمانی خصوصی تا زمانی که کارگران واجد شرایط تحت پوشش درمانی استان قرار گیرد

– ثبت نام نیروی کار خارجی موقت در هیئت ایمنی محل کار استانی /منطقه ای

– ارائه یک قرارداد کارفرما -کارمند

TFWP آخرین نتایج نظرسنجی نیروی کار را برای تعیین نرخ بیکاری در تمام مناطق کانادا مورد استفاده قرار می‌دهد. این نرخ‌ها مشخص می‌کنند که در کدام مناطق کارفرمایان واجد شرایط ملزم به ارائه ارزیابی‌های اثر گذاری بازار کار (LMIAs)  برای مشاغل دارای دستمزد پایین/ ‌مهارت کم در بخش مسکن و خدمات غذایی و بخش کسب و کار خرده ‌فروشی هستند.

برای این بخش ها، به درخواست های LMIA در مناطق اقتصادی با نرخ بیکاری ۶ درصد یا بالاتر رسیدگی نمی‌شود.

در پایان این بخش از مقاله ارزیابی تاثیر بازار کار با توجه به شرایط منحصر به فرد بازار کار، و بر طبق درخواست دولت مناطق شمال غربی، درخواست‌های این بخش‌ها برای مشاغل واقع در Yellowknife برای پردازش پذیرفته می‌شوند.

برای کمک با ما تماس بگیرید

​شرکت خدمات مهاجرتی پروگرسیو یک شرکت حقوقی مهاجرت در کانادا با بیش از 15 سال تجربه است. پروگرسیو دارای تعداد زیادی مشاور رسمی مهاجرت کاناداست و ارتباط خوب با وکلای مهاجرت داشته که به شما کمک می‌کنند به راحتی و از روش های مطمئن به کانادا مهاجرت کنید. ​

سایت Pishro.ca به عنوان نماینده آنلاین پروگرسیو تاسیس شده است.

اگر می‌خواهید به کانادا مهاجرت کنید، اولین قدم تکمیل فرم ارزیابی رایگان است. اگر شما واجد شرایط مهاجرت به کانادا هستید، یکی از اعضای تیم پروگرسیو به شما کمک خواهد کرد.

بیانیه رفع مسئولیت:

نویسندگان و تولیدکنندگان محتوای وبسایت، خود را از تمام مسئولیت های زیر مبرا می دانند :

  • تمام موارد و اطلاعات در این مقاله تنها به منظور اطلاع رسانی بوده و توصیه حقوقی مهاجرتی نمی باشد.
  • به هیچ عنوان ضمانت نمی کندکه اطلاعات موجود در این سایت، دقیق، کامل، به روز یا بدون خطا باشد.
  • تمام مثال ها و مضامین و تصاویر در این مقالات از منابع آزاد بوده و برای درک بهتر مقاله  است.
  • ما هیچگونه مسئولیتی در برابر تبعات ناشی از هر گونه استفاده از مضامین این مقاله را بر عهده نمی‌ گیریم.
  • مفاد این مقاله بعنوان توصیه حقوقی یا مهاجرتی برای کسی نمی باشد در صورت نیاز به داشتن توصیه حقوقی مهاجرت لطفا مشاوره حضوری با مشاور رسمی مهاجرت را درخواست نمایید.