پیرو مقاله قبل با موضوع چگونه می توان یک ارزیابی اثر گذاری بازار کار را دریافت کرد(LMIA) در ادامه به توضیحات بیشتر می پردازیم:

سرعت بخشیدن به یک ارزیابی اثر گذاری بازار کار LMIA

بر طبق وب ‌سایت ارزیابی اثر گذاری بازار کار (IRCC، (LMIA  بر اساس یک استاندارد خدمات ۱۰ روزه کاری برای نیروی کار در رده‌های شغلی زیر ارائه می‌شود:

مشاغل با بیشترین تقاضا

استاندارد خدمات ۱۰ روزه برای این دسته محدود به مشاغل نیازمند مهارت است که در آن دستمزد ارائه شده بالاتر از متوسط ​​دستمزد استانی / منطقه ای است. وجود این موقعیت‌های شغلی برای توسعه زیرساخت های اصلی و پروژه های استخراج منابع طبیعی ضروری هستند و بنابراین برای رشد اقتصادی کانادا حیاتی در نظر گرفته می شوند.

​مشاغل با بالاترین درآمد

استاندارد خدمات ۱۰ روزه برای این دسته محدود به کارفرمایانی می‌شود که نیروی کار خارجی موقت را در مشاغل پردرآمد استخدام می‌کنند و دستمزدی که پرداخت می‌کنند جزو ۱۰ درصد بیشترین دستمزدهای دریافتی از سوی کانادایی ها در استان یا منطقه ای است که موقعیت شغلی در آن قرار دارد. این سطح دستمزد نشان می‌دهد که یک نیروی کار خارجی موقت دارای بالاترین مهارت در شغل خود است و یافتن این مهارت‌ها در بازار کار کانادا امری دشوار است.

منبع: آمار کانادا، بررسی نیروی کار در ۲۰۱۸ و ۲۰۱۹

مشاغل کوتاه مدت

استاندارد خدمات ۱۰ روزه برای این دسته محدود به کارفرمایانی می‌شود که متقاضی استخدام نیروی کار خارجی موقت برای مدت کوتاه، حداکثر ۱۲۰روز تقویمی در هر شغلی هستند و دستمزد پیشنهادی بالاتر از متوسط ​​دستمزد استانی یا منطقه ای است. موقعیت های شغلی که در این دسته قرار می‌گیرند شامل موارد مربوط به تعمیرات یا ساخت تجهیزات و کار‌های تضمینی می‌شوند.

پس از دریافت یک LMIA مثبت:

کارفرما باید یک کپی را برای نیروی کار خارجی شناسایی شده خود ارسال کندو LMIA مثبت باید در درخواست نیروی کار به منظور صدور مجوز کار موقت گنجانده شود.

یک ارزیابی اثر گذاری بازار کار واحد می‌تواند برای یک یا چند کارمند صادر شود. در مورد چندین کارمند،LMIA  تنها برای کارمندانی صادر می‌شود که واجد شرایط در موقعیت های شغلی یکسانی هستند که توسط طبقه بندی مشاغل ملی کانادا مشخص شده است.

الزامات تبلیغات (از جمله معافیت ها)

کارفرمایانی که مایل به استخدام یک نیروی کار خارجی موقت در کانادا هستند، باید برای هر درخواست ارزیابی اثر گذاری بازار کار، هزینه پردازش CDN به مبلغ هزار دلار را بپردازند.

انگلیسی و فرانسوی تنها زبان‌هایی هستند که می‌توانند به عنوان الزامات شغلی، هم برای ارزیابی اثر گذاری بازار کار( LMIA) و هم برای آگهی‌های فرصت شغلی مطرح شوند، مگر اینکه کارفرما بتواند نیاز به یک زبان دیگر را برای این موقعیت شغلی اثبات کند.

علاوه بر این، کارفرمایان باید قبل از درخواست  LMIA:

تمام موقعیت های شغلی نیازمند نیروی کار را در سراسر بازار کار کانادا حداقل به مدت چهار هفته تبلیغ کنند. برای این منظور، کارفرمایان موظفند ثابت کنند که علاوه بر درج آگهی در بانک مشاغل کانادا، حداقل دو روش دیگر را برای استخدام مورد استفاده قرار داده‌اند. کارفرمایان باید تلاش‌های تبلیغاتی خود را بر روی گروه‌هایی از کانادایی‌ها مانند بومیان کانادا یا افراد دارای معلولیت متمرکز کنند که به آنها کمتر توجه شده و به حاشیه رانده شده‌اند.

کارفرمایان موظفند تأیید کنند که آنها از اخراج یا کاهش ساعات کار کارگران کانادایی در موقعیت یا موقعیت های شغلی منع شده اند که کارگران موقت خارجی در همان مشاغل و در آن شرکت مشغول به کار هستند.

معافیت ها و تغییرات مختص به کبک

این بخش به معافیت ها و تفاوت‌ها در رسیدگی به درخواست‌هایLMIA  می‌پردازد که مختص استان کبک هستند.

– مجوزهای کاری صادر شده برای دارندگان گواهی انتخاب کبک  (CSQ)

گواهی انتخاب کبک / گواهی (CSQ) de sélection du Québec سندی است که توسط دولت کبک برای افرادی صادر می‌شود که مهاجرت آنها به آن استان تایید شده است. دارندگانCSQ  ممکن است در کبک مشغول به کار شوند  و بدون اینکه کارفرمای آنها نیاز به تامین LMIA داشته باشد. برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد این بخش به صفحه CSQ ما مراجعه کنید.

– فهرست مشاغل تسهیل‌شده

بخش‌های صنعتی که تقاضای بالایی برای جذب نیروی کار دارند در فهرست مشاغل تسهیل‌شده LMIA برای کبک گنجانده شده‌اند. کارفرمایان در کبک که تحت فرآیند تسهیل شده LMIA درخواست خود را مطرح می‌کنند، الزامی به ارائه مدرکی مبنی بر تلاش های انجام شده برای استخدام ندارند.

– سایر شاغلین

شاغلین خارجی که در هیچ یک از دسته‌های فوق قرار نمی‌گیرند، ممکن است قبل از شروع به کار در کبک، برای دریافت  d’Acceptation du Quebec (گواهی پذیرش در کبک، CAQ ) و مجوز کار موقت اقدام کنند.

امتناع آلبرتا از رسیدگی به فهرست مشاغل

استان آلبرتا از رسیدگی به برخی از LMIAهای مربوط به مشاغلی خودداری کرده است که برای آنها نیروی کار کافی در استان وجود دارد. این تغییر حاصل افزایش بیکاری در استان آلبرتا به دلیل رکود اقتصادی در صنعت نفت و گاز است.

در آلبرتاLMIA  برای موقعیت‌های شغلی مورد رسیدگی قرار نخواهد گرفت که در فهرست مشاغل پروژه آزمایشی امتناع از رسیدگی آلبرتا قرار داده شده‌اند، مگر اینکه واجد معافیت‌های زیر باشند:

– شما به دنبال استخدام یک نیروی کار خارجی موقت برای حداکثر ۳۰ روز تقویمی از مدت زمان استخدام باشید.

– شما در حال ارسال درخواست اکسپرس اینتری برای حمایت از اقامت دائم یا قصد دوگانه باشید.

– درخواست شما تحت «جریان استعدادهای جهانی» ارسال شده و واجد شرایط تلقی شود.

– موقعیت شغلی مراقبت در خانه با الزام سرخانه بودن مراقب، تحت کدهای NOC 3012، 3233، 4411 یا 4412 یا تحت NAICS به عنوان یک خانوار خصوصی (NAICS 814) طبقه بندی شده باشد.

فهرست مشاغلی که در لیست امتناع آلبرتا از رسیدگی قرار دارند، در بازار کار در معرض تغییرات قرار دارد و تقریباً دو بار در سال به روز می شود. در این رابطه، برای کسب آخرین اطلاعات می توانید به لینک ارائه شده در بالا مراجعه کنید.

برای کمک با ما تماس بگیرید

​شرکت خدمات مهاجرتی پروگرسیو یک شرکت حقوقی مهاجرت در کانادا با بیش از 15 سال تجربه است. پروگرسیو دارای تعداد زیادی مشاور رسمی مهاجرت کاناداست و ارتباط خوب با وکلای مهاجرت داشته که به شما کمک می‌کنند به راحتی و از روش های مطمئن به کانادا مهاجرت کنید. ​

سایت Pishro.ca به عنوان نماینده آنلاین پروگرسیو تاسیس شده است.

اگر می‌خواهید به کانادا مهاجرت کنید، اولین قدم تکمیل فرم ارزیابی رایگان است. اگر شما واجد شرایط مهاجرت به کانادا هستید، یکی از اعضای تیم پروگرسیو به شما کمک خواهد کرد.

بیانیه رفع مسئولیت:

نویسندگان و تولیدکنندگان محتوای وبسایت، خود را از تمام مسئولیت های زیر مبرا می دانند :

• تمام موارد و اطلاعات ارائه شده در این مقاله تنها به منظور اطلاع رسانی بوده و توصیه حقوقی مهاجرتی نمی باشد.
• به هیچ عنوان ضمانت نمی کندکه اطلاعات موجود در این سایت، دقیق، کامل، به روز یا بدون خطا باشد.
• تمام مثال ها و مضامین و تصاویر بکار رفته در این مقالات از منابع آزاد بوده و برای درک بهتر مقاله بکار رفته است.
• ما هیچگونه مسئولیتی در برابر تبعات ناشی از هر گونه استفاده از مضامین این مقاله را بر عهده نمی‌ گیریم.
• مفاد این مقاله بعنوان توصیه حقوقی یا مهاجرتی برای کسی نمی باشد در صورت نیاز به داشتن توصیه حقوقی مهاجرت لطفا مشاوره حضوری با مشاور رسمی مهاجرت را درخواست نمایید.