کانادا، مقصدی پرطرفدار برای مهاجران کاری
درصد بالایی از مهاجران کاری در سراسر دنیا از کشورهای کمتر توسعهیافته یا در حال جنگ هستند که جهت رسیدن به مقصدی امن از خطرهای زیادی عبور میکنند. کانادا درهای خود را به سوی این دسته از افراد باز کرده است و بهخوبی از آنها استقبال میکند. البته ذکر این نکته واجب است که مهاجران حرفهای و ماهر میتوانند امید بیشتری جهت دریافت ویزای این کشور را داشته باشند. دولت کانادا شرایط استتثنایی و منحصربهفردی را برای مهاجران فراهم میکند؛ بهنحویکه رسیدن به این کشور و گرفتن اقامت آن به رویایی بزرگ برای آنها تبدیل میشود.
نظم و دقت در تدوین و اجرای قانون به ویژه قانون کار کانادا از چشم هیچ مهاجری پوشیده نیست؛ بنابراین علاقه بیشاز اندازه به این سرزمین امری طبیعی است. حقوق هر دو بخش از نیروی کار یعنی کارفرما و کارمند در بخشهای تحت نظارت فدرال قانون کار مورد بررسی و تایید قرار میگیرد. از طرفی قوانین کار در کانادا برای کارگران خارجی در بخش قانون فدرال یا استانی بررسی میشود. از مهمترین بخشهای قانون کار در کانادا بخش استانداردهای فدرال است که شرط استخدام برای ساعات کار، پرداخت دستمزد، مرخصی، تعطیلات و موارد دیگر را تعیین میکند. این استانداردها عموما برای کارمندان تحت نظارت دولت فدرال اعمال میشود.
تعیین روزهای کاری در کانادا طبق قوانین این کشور
قوانین اشتغال در کانادا در عین دقت و سختگیری زیاد، از انعطافپذیری زیادی به نفع فرد شاغل برخوردار است. برای مثال تمام شاغلان در طول سال میتوانند از دو هفته مرخصی با حقوق استفاده کنند و درصورت عدم استفاده از مرخصی خود کارفرما موظف است به تعداد تمام این روزها حقالزحمه را به فرد پرداخت کند. در کانادا تعطیلات به دو صورت فدرال و استانی اعمال میشوند که از اصول خاصی برخوردار است. طبق این اصول درصورتیکه فرد 11 ساعت از یک روز تعطیل ملی را کار کند، باید یک و نیم برابر و در صورت کار بیشاز 12 ساعت دو برابر حقوق ماهانه خود را از کارفرما دریافت میکند. درواقع فرد براساس قانون روز و ساعت کار در کانادا مبلغی متفاوت به اضافه حقوق خود دریافت خواهد کرد.
کار در کانادا تعاریف مختلفی دارد که هر کدام مختص گروه یا قشر خاصی از کارکنان هستند. در این بین کار تمام وقت یا فول تایم به حداقل 30 ساعت کار در هفته گفته میشود که اغلب مختص کارمندان، پزشکان، مدیران و معلمان است. کار پاره وقت نوعی دیگر از کار در کانادا است که کمتر از 30 ساعت در هفته را در بر میگیرد که معمولا دانشجویان و دانشآموزان از طرفداران آن هستند. ساعات مجاز کار در کانادا براساس این دو نوع کار یعنی پارهوقت و تماموقت مشخص میشود. دانشجویان سهم بالایی از علاقهمندان به کار پارهوقت با حداقل 20 ساعت در هفته را به خود اختصاص میدهند. البته در مواردی خاص دانشجویانی که شرایط ممکن را دارند امکان کار بهصورت تمام وقت و حتی تا 40 ساعت در هفته را خواهند داشت.
قوانین کار در کانادا براساس تعطیلات این کشور
روزهای تعطیل ملی که فرصتی برای استراحت فرد است میتواند به فرصتی برای کسب درآمد بیشتر او منجر شود؛ این روزها در کشور کانادا به ترتیب شامل موارد زیر هستند:
- اول ژانویه مصادف با روز اول سال نو
- جمعه مقدس
- دوشنبه پاک
- دوشنبه قبلاز ماه می مصادف با روز ویکتوریا
- اول جولای مصادف با ایجاد دولت کانادا
- اولین یکشنبه ماه دسامبر مصادف با روز کارگر
- دومین دوشنبه ماه اکتبر مصادف با روز شکرگذاری
- 11 نوامبر مصادف با روز نشان جنگ جهانی اول
- 25 دسامبر روز کریسمس
- 26 دسامبر باکسینگ دی
شروع ساعت کاری در کانادا و شرایط آن
طبق قوانین کار در کانادا هر فرد باید روزانه 8 ساعت و در هفته 40 ساعت کار کند. البته این ساعت کاری برای مشاغلی مانند پزشکان، تولیدیها، پلیس و… ممکن است بیشتر شود که بابت هر ساعت کاری اضافه دستمزدی بیشتر دریافت میکنند. در برخی موارد ممکن است با توافق کارگر و کارفرما این ساعت کار در کانادا کمتر و حتی بیشتر شود. نکته جالب اینجا است که حضور فرد در محل کار حتی درصورتیکه کاری برای انجامدادن نداشته باشد، کارفرما را موظف به پرداخت حقوقی معادل با 2 ساعت از ساعات کاری فرد خواهد کرد. افرادی که بهصورت اضافه کاری مشغول بهکار میشوند طبق توافق کارفرما میتوانند 150درصد از حقوق خود در یک هفته را دریافت کنند.
قانون عدالت استخدامی، از اصلیترین قوانین کار کشور کانادا
طبق قانون کار کانادا که تقریبا بهصورت فدرال رعایت میشود، سازمانها و مشاغل ملزم به رعایت فرصتهای شغلی برای چهار گروه خاص هستند که به ترتیب زیر با آنها آشنا میشوید:
- زنان
- مردم بومی (هند، اینوئیت یا متیس)
- افراد دارای معلولیت
- اعضای اقلیتهای مشخص
طبق این قانون که تحت عنوان برنامه عدالت استخدامی (LEEP) شناخته میشود، چهار گروه مذکور از امتیازهای خاصی برخوردار هستند و هیچ کارفرمایی حق ندارد میان این گروهها با سایرین تبعیض قائل شود. هدف LEEP اطمینان از عملکرد منطقی و عادلانه کارفرمایان طبق قانون کار در کانادا است. در بین کارفرمایان تحت نظارت دولت فدرال حدود 500 کارفرمای بخش خصوصی، 30 شرکت کرون و پنج سازمان فدرال دیگر با مجموع بیشاز 760000 نیروی کار طبق قانون ساعت کاری در کانادا مشغول به فعالیت هستند.
انواع مرخصی از کار در کانادا
براساس قوانین کار کانادا درصورت قرارگرفتن فرد در شرایطی خاص میتواند درخواست مرخصی یا طبق قانون ساعت کاری در کانادا برای ساعاتی از روز یا هفته از کارکردن معاف شود. انواع مرخصی به خاطر ایجاد شرایط خاص براساس قوانین کار در کانادا بهصورت زیر هستند:
مرخصی استعلاجی
طبق قانون کار در کانادا اگر فرد سه ماه متوالی کار کرده باشد، درصورت نیاز به مرخصی استعلاجی میتواند 17 هفته مرخصی از کارفرمای خود بگیرد. البته اگر کارفرما نامه پزشک را از فرد درخواست کند، کارمند موظف است حداقل طی 15 روز پساز بازگشت به کار آن را به کارفرما ارائه دهد.
مرخصی زایمان
اگر یک زن شاغل در کانادا قصد زایمان داشته باشد با 3 ماه کار متوالی، میتواند 17 هفته مرخصی دریافت کند. درصورتیکه این 17 هفته قبلاز زایمان باشد، ادامه مرخصی زایمان تا روز تولد فرزند امکانپذیر خواهد بود. اگر نوزاد بیمار و به مراقبت مادر نیاز داشته باشد، طبق قانون ساعت کاری در کانادا مادر میتواند از مرخصی ساعتی بهرهمند شود.
مرخصی فوت اطرافیان
بهطور کلی این نوع مرخصی تا سه روز پساز مرگ بستگان فرد شاغل امکانپذیر است، مگر اینکه فرد 3 ماه متوالی برای کارفرما کار کرده باشد تا مدت زمان بیشتری در مرخصی باشد؛ درغیر اینصورت میتواند بدون دریافت هرگونه دستمزد مرخصی بگیرد.
مرخصی پدر و مادر
این نوع از مرخصی مخصوص پدر و مادری است که به تازگی صاحب فرزند شدهاند. والدین میتوانند بین 63 تا 78 هفته پساز تولد فرزندشان از این نوع مرخصی استفاده کنند. در برخی موارد این نوع مرخصی طبق ساعت کار در کانادا تعیین میشود که براساس تشخیص کارفرما صورت میگیرد.
قوانین کار در کانادا برای کارگران خارجی
طبق قانون کار کانادا مبنیبر عدم هر گونه تبعیض در محیط کاری، تمام کارگران از جمله کارگران خارجی تحت پوشش و حمایت دولت هستند. در این کشور کارگران خارجی حق دارند که برای کار خود دستمزد دریافت کنند، یک محل امن و آرامشبخش برای خود پیدا کنند و پاسپورت و مجوز کارشان را همراه خود حمل کنند. کارگران خارجی که مجوز کار و اقامت در این کشور را داشته باشند بدون هرگونه مشکل و دردسری قادر به کار خواهند بود. از آنجا که این کشور از جوی دموکراتیک و آزاد بهرهمند است بهراحتی میتوان در آن کار پیدا کرد. قوانین کار و قوانین فدرال در کانادا شامل موارد زیر میشوند:
- دولت فدرال
- بانکها
- شرکتهای حملونقل کالای بین استانی
- شرکتهای مخابراتی
- مشاغل تحت مالکیت و اداره دولت فدرال
سایر مشاغل بهطور خاص تحت پوشش قوانین استانی و منطقهای هستند. در هر استان یا منطقه دفتری مخصوص جهت انجام امور مربوط به استخدامی برای کارگران خارجی وجود دارد که اطلاعات کامل و جامعی درباره دستمزد منصفانه، ساعات کار، دورههای استراحت، شرایط مرخصی و… به فرد میدهد. ارتباط با این دفاتر از حقوق اصلی هر کارگر خارجی است و کارفرما حق تنبیه کارگر بهدلیل ارتباط با این مراکز را ندارد. برای یافتن این مراکز میتوانید به دفاتر استخدام استانی و منطقهای مراجعه کنید.
کلام پایانی درباره قوانین کار در کانادا
مهاجرت کاری به کانادا فرصتی طلایی برای افرادی است که مهارت و حرفه خاصی دارند. این شرایط امکان پیشرفت و موفقیت فرد در کانادا را چند برابر خواهد کرد و به شکوفایی وی کمک میکند. کانادا بهعنوان سرزمین فرصتها شناخته میشود، براین اساس افراد سایر کشورها از هر فرصتی جهت ورود به این سرزمین استفاده میکنند. وجود نظم و قوانین خاص در تعیین ساعت کار در کانادا از مزایای شاغلبودن در این کشور است. اگر بهدنبال مهاجرت کاری به این سرزمین زیبا با چشماندازهای بکر و انرژیبخش هستید، مجموعه مهاجرتی پیشرو آماده مشاوره و خدمترسانی به شما عزیزان در این زمینه است. پیشرو بهعنوان مجموعهای حرفهای و شناختهشده در زمینه مهاجرت به کانادا راه درست ورود به این کشور را به شما نشان خواهد داد.