بایگانی دسته ی اخبار مهاجرت کانادا

پیرو مقاله قبلی به ادامه مطلب می پردازیم:

PEI PNP برنامه مهاجرت استانی جزیره پرنس ادوارد است. جزیره پرنس ادوارد (‏PEI)‏، که شامل خود جزیره و چندین جزیره اطراف آن است، کوچک‌ترین استان کانادا است. PEI به عنوان “زادگاه کانادا” در نظر گرفته می‌شود. “کنفرانس شارلوت تاونن” – که منجر به شکل‌گیری کشور شد – در سال ۱۸۶۴ در جزیره پرنس ادوارد برگزار شد. این استان جزیره‌ای، نه تنها به خاطر زمین‌های کشاورزی سرسبز و سواحل زیبای خود مشهور است، بلکه دارای اقتصاد رو به رشدی با محوریت کشاورزی، گردشگری و ماهیگیری نیز می باشد.

از طریق این برنامه، مهاجران آینده‌نگر با مهارت‌ها و تجربیات مورد هدف استان می توانند گواهی مهاجرت استانی جزیره پرنس ادوارد را دریافت کنند، که پس از آن می‌توانند برای اقامت دائم کانادا به دولت کانادا درخواست دهند. ​

​ بررسی اجمالی برنامه مهاجرت استانی جزیره پرنس ادوارد  (PEI PNP)

برنامه مهاجرت استانی جزیره پرنس ادوارد (‏PEI PNP) ‏در سال ۲۰۰۱ برای جذب و حفظ مهاجران بیشتر به این استان راه‌اندازی شد، مهاجرانی که می‌توانند به برآورده سازی نیازهای بازار اقتصادی و نیروی کار و کمک به رونق اقتصادی این استان کمک کنند. ​

PEI PNP مهاجرانی را با مهارت‌ها، تجربه ها و تحصیلاتی جذب می‌کند که به احتمال زیاد برای جزیره مفید هستند. به لطف معرفی PNP، این استان پذیرای تعداد فزاینده‌ای از مهاجران است. ​

PEI از بیشترین تعداد مهاجران به ازای هر نفر در کانادا استقبال می‌کند. قبل از پاندمی، نرخ مهاجرت آن حدود ۱.۶ درصد بود، در مقایسه با حدود ۰.۹ درصد در سطح ملی. این استان دارای بالاترین میزان تازه واردها به عنوان بخشی از جمعیت در کانادا است. ​

این استان از سال ۲۰۱۵ تاکنون هر ساله از بیش از ۲،۰۰۰ مهاجر جدید استقبال می‌کند و انتظار می‌رود که به استقبال از شمار رو به افزایش مهاجران ادامه دهد. پیش از راه‌اندازی PNP(برنامه مهاجرت استانی جزیره پرنس ادوارد)، این استان از کم‌تر از ۲۰۰ مهاجر جدید در سال استقبال می‌کرد. ​

این استان از زمان معرفی PNP در سال ۲۰۰۱ و همچنین طرح مهاجرت آتلانتیک (‏AIP)‏ در سال ۲۰۱۷، مهاجران بیشتری را جذب کرده ‌است. طرح AIP به کارفرمایان در استان‌های آتلانتیک کانادا این امکان را می‌دهد تا کارگران خارجی را برای مشاغلی استخدام کنند که قادر به پر کردن آن‌ها به صورت محلی نبودند. استان‌های آتلانتیک کانادا شامل نیوبرانزویک، نیوفاندلند و لابرادور، نوا اسکوشیا و جزیره پرنس ادوارد هستند. ​

دسته ارتقا یافته در برنامه مهاجرت استانی جزیره پرنس ادوارد

برنامه مهاجرت استانی جزیره پرنس ادوارد دارای یک دسته ارتقا یافته، دسته اکسپرس انتری PEI PNP است. این استان همچنین دو دسته پایه دارد: دسته تأثیر کار و دسته تأثیر کسب و کار

زمانی که یک دسته با سیستم فدرال اکسپرس انتری هم تراز باشد، ارتقایافته در نظر گرفته می شود. کانادا از سیستم اکسپرس انتری برای مدیریت برنامه‌های اقامت دائم از طریق برنامه‌های مهاجرت طبقه اقتصادی اصلی کانادا استفاده می‌کند. ​

اگر در pool اکسپرس انتری هستید، امتیازی براساس سیستم رتبه‌بندی جامع (‏CRS) ‏به شما داده خواهد شد. کانادا به طور منظم از طرح‌های اکسپرس انتری استفاده می‌کند و در آن از نامزدهای ارشد دعوت می‌کند تا برای اقامت دائم درخواست دهند. ​

هنگامی که شما از طریق یک برنامه استانی ارتقا یافته، مانند دسته اکسپرس انتری PEI PNP نامزد شدید، 600 امتیاز CRS اضافی دریافت می‌کنید. این افزایش امتیاز تضمین می‌کند که در قرعه‌کشی بعدی شما دعوت به درخواست (‏ITA) ‏برای اقامت دائم را دریافت خواهید کرد. شما هم چنین از طریق پروفایل اکسپرس انتری خود نیز نامزد خواهید شد.

اکثر برنامه های مهاجرت تحت PNPها برنامه های پایه هستند. این بدان معنی است که آن‌ها با سیستم اکسپرس انتری هم تراز نیستند. داوطلبینی که نامزد استانی می‌شوند باید مستقیما به بخش مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا (‏IRCC) ‏درخواست دهند. ​

دسته‌های مهاجرت PEI

​اگر می‌خواهید بهPEI مهاجرت کنید، سه گزینه برای انتخاب دارید:

• اکسپرس انتری PEI PNP
• دسته تأثیر کار
• دسته تأثیر کسب و کار

اکسپرس انتری PEI PNP برای داوطلبینی است که پروفایل اکسپرس انتری معتبری دارند، مایل به زندگی و کار در جزیره پرنس ادوارد هستند، و مهارت‌هایی دارند که با نیازهای بازار کار شناسایی‌شده فعلی در این استان مطابقت دارند.

دسته تاثیر کار برای کارگران ماهر و فارغ التحصیلان بین‌المللی است که مهارت‌ها و تجربه مورد نیاز در بازار کار جزیره پرنس ادوارد را دارند. این دسته به سه برنامه تقسیم می‌شود:

•  کارگران ماهر؛
• کارگر بحرانی؛
• فارغ التحصیلان بین‌المللی. ​

دسته تاثیر کسب‌وکار برای افرادی است که می‌خواهند در یک کسب‌وکار در PEI سرمایه‌گذاری کنند. این به شما اجازه می‌دهد تا در PEI با مجوز کار زندگی کنید تا در مورد کسب و کاری که در آن سرمایه‌گذاری می‌کنید قبل از دریافت یک نامزی استانی اطلاعاتی کسب کنید. ​

اکسپرس انتری PEI PNP

​پیشنهاد کار لازم است؟ خیر

هزینه تقاضانامه: CAD 300 $

​زمان پردازش: ۶ ماه

​حداقل الزامات:

• ​باید یک پروفایل اکسپرس انتری داشته باشید؛ ​
• باید واجد شرایط یکی از سه برنامه اصلی مهاجرت طبقه اقتصادی فدرال باشید: برنامه کارگران ماهر فدرال (‏FSWP)‏، برنامه تجارت ماهر فدرال (‏FSTP)‏یا کلاس تجربه کانادا (‏CEC)‏. ​

اگر شما یک دارنده مجوز کار پس از فارغ‌التحصیلی (‏PGWP) ‏یا دارنده مجوز کار آزاد همسر هستید:

• در زمانی که EOI خود را ارسال می‌کنید PGWP شما باید حداقل چهار ماه اعتبار داشته باشد؛
• باید خارج از PEI تحصیل کرده باشید (‏یا همسر کسی باشید که خارج از PEI تحصیل کرده باشد)‏؛
• باید حداقل نه ماه سابقه کار برای یک کارفرما در PEI داشته باشید. ​

نحوه کار:

​اگر می دانید که حداقل الزامات را برآورده می‌کنید، اولین گام برای درخواست اکسپرس انتری PEI PNP، ایجاد یک پروفایل در سیستم تقاضانامه Expression of Interest (‏EOI)‏ پرنس ادوارد است.

هنگام ایجاد یک پروفایل، چندین سوال از شما پرسیده خواهد شد و شما باید اطلاعات صحیح را برای آن‌ها ارائه دهید. شما می‌توانید به عقب برگردید و اطلاعات ارائه‌شده در هر زمان را تغییر دهید.

براساس اطلاعاتی که در EOI فراهم می‌کنید، براساس سیستم انتخاب شبکه یک امتیاز به شما داده خواهد شد. شما می‌توانید حداکثر ۱۰۰ امتیاز کسب کنید.

این استان در طی قرعه‌کشی منظم از نامزدهای دارای بالاترین امتیاز دعوت می‌کند تا برای نامزدی در برنامه استانی درخواست دهند. اگر دعوت شوید، یک ایمیل اطلاع رسانی دریافت خواهید کرد.

شما باید فرم‌های درخواست را تکمیل کنید و کارفرمای شما نیز باید فرم‌های کارفرما را تکمیل کند. درخواست خود را در عرض ۶۰ روز ارسال کنید. ​

اگر تایید شوید، یک نامزدی استانی خواهید داشت. شما باید این نامزدی را از طریق حساب اکسپرس انتری خود قبول کنید. شما احتمالا دعوتنامه‌ای برای درخواست اقامت دائم در قرعه‌کشی اکسپرس انتری بعدی دریافت خواهید کرد. ​

دسته تاثیر کار

دسته تاثیر کار از سه برنامه تشکیل شده‌است:

​برنامه کارگران ماهر

​این برنامه برای کارگرانی است که توسط یک کارفرما در PEI شناسایی یا استخدام شده‌اند. برای درخواست از طریق این برنامه، شما باید یا در حال حاضر در جزیره پرنس ادوارد کار کنید و یا یک پیشنهاد کار از یک کارفرما در جزیره پرنس ادوارد داشته باشید. متقاضیان واجد شرایط در یک حرفه تخصصی کار خواهند کرد و دارای تجربه مربوطه و حداقل مدرک یا دیپلم متوسطه خواهند بود. ​

برنامه کارگران بحرانی

​این برنامه برای کارگرانی است که قبلا توسط یک کارفرما در PEI استخدام شده‌اند، و کارفرمای آن ها می‌خواهد آن‌ها را برای اقامت دائم حمایت کند. متقاضیان واجد شرایط می‌توانند در یک حرفه نیمه ماهرانه یا غیر ماهرانه کار کنند. ​

این مقاله ادامه دارد…

برای کمک با ما تماس بگیرید

​شرکت خدمات مهاجرتی پروگرسیو یک شرکت حقوقی مهاجرت در کانادا با بیش از 15 سال تجربه است. پروگرسیو دارای تعداد زیادی مشاور رسمی مهاجرت کاناداست و ارتباط خوب با وکلای مهاجرت داشته که به شما کمک می‌کنند به راحتی و از روش های مطمئن به کانادا مهاجرت کنید. ​

سایت Pishro.ca به عنوان نماینده آنلاین پروگرسیو تاسیس شده است.

اگر می‌خواهید به کانادا مهاجرت کنید، اولین قدم تکمیل فرم ارزیابی رایگان است. اگر شما واجد شرایط مهاجرت به کانادا هستید، یکی از اعضای تیم پروگرسیو به شما کمک خواهد کرد.

بیانیه رفع مسئولیت:

نویسندگان و تولیدکنندگان محتوای وبسایت، خود را از تمام مسئولیت های زیر مبرا می دانند :

• تمام موارد و اطلاعات ارائه شده در این مقاله تنها به منظور اطلاع رسانی بوده و توصیه حقوقی مهاجرتی نمی باشد.
• به هیچ عنوان ضمانت نمی کندکه اطلاعات موجود در این سایت، دقیق، کامل، به روز یا بدون خطا باشد.
• تمام مثال ها و مضامین و تصاویر بکار رفته در این مقالات از منابع آزاد بوده و برای درک بهتر مقاله بکار رفته است.
• ما هیچگونه مسئولیتی در برابر تبعات ناشی از هر گونه استفاده از مضامین این مقاله را بر عهده نمی‌ گیریم.
• مفاد این مقاله بعنوان توصیه حقوقی یا مهاجرتی برای کسی نمی باشد در صورت نیاز به داشتن توصیه حقوقی مهاجرت لطفا مشاوره حضوری با مشاور رسمی مهاجرت را درخواست نمایید.

کارفرمایان کانادایی هنگام استخدام نیروی کار خارجی از طریق برنامه بین المللی کار موقت کانادا، ملزم به انجام وظایفی خاص هستند. دولت کانادا این قوانین را به منظور اطمینان از دستیابی به اهداف تعیین شده توسط سیاستIMP  اجرا می‌کند. در حالی که IMP، اهداف اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی گسترده ای را دنبال می‌کند، برای دولت کانادا اطمینان از این مسئله حائز اهمیت است که کارفرمایان از IMP به زیان نیروی کار موقت کانادا و داخلی سوء استفاده نمی کنند.

مسئولیت های کارفرما در برنامه بین المللی کار موقت کانادا

در برنامه بین المللی کار موقت کانادا کارفرما موظف است:

• بر اساس الزام استان یا ناحیه، کارهای مربوط به مزایای غرامت و پوشش پزشکی را در هنگام ورود نیروی کار به کانادا بر عهده گیرد.
• اطمینان حاصل کند که نیروی کار از مجوز لازم برای انجام کار برخوردار است.
• شماره بیمه اجتماعی (SIN) دلیلی بر داشتن مجوز کار معتبر نیست.
• شرایط و محدودیت های زمانی مندرج در مجوز کار رعایت شوند.
• کارفرمایان از نظر قانونی مسئول حصول اطمینان از رعایت تمام این شرایط هستند.
• تا زمانی که کارمند در استخدام است، فعالانه در شرکت ارائه دهنده پیشنهاد کار، فعالیت کاری خود را ادامه دهد.
• از کلیه قوانین استخدامی فدرال، استان و منطقه از جمله قوانین مربوط به استخدام نیروی کار پیروی کند.
• برای نیروی کار شغلی را فراهم کند که در پیشنهاد استخدام ذکر شده است.
• دستمزد و شرایط کاری را برای نیروی کار فراهم کند که مطابق یا بهتر از موارد ذکر شده در پیشنهاد کار باشد.
• برای فراهم کردن محیط کاری عاری از آزار جسمی، جنسی، روانی و مالی، به شکل معقولی تلاش کند.
• هرگونه اسناد مربوط به استخدام و اشتغال نیروی کار را به مدت شش سال پس از صدور مجوز کار حفظ کند. و
• در انجام تمام بازرسی‌ها همکاری لازم را داشته باشد و کلیه اسناد یا اطلاعات درخواستی را ارائه دهد.

بازرسی‌ها در برنامه بین المللی کار موقت کانادا

کارفرمایان ممکن است تحت بازرسی یک افسر بخش مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا (IRCC) یا یک افسر اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا  (ESDC) / سرویس کانادا قرار گیرند که از طرف IRCC اقدام می‌کند.

هدف از انجام بازرسی در برنامه بین المللی کار موقت کانادا، اطمینان از برآورده شدن شرایط ذکر شده در بالا توسط کارفرما و در نتیجه اطمینان از عدم بد رفتاری با کارمندان و استفاده ازIMP  بر طبق اصولی است که برای آن در نظر گرفته شده است.

بر طبق سه اصل زیر، یک کارفرما می تواند برای انجام بازرسی انتخاب شود:

– وجود دلیلی برای مشکوک شدن به عدم رعایت قوانین

– عدم رعایت قوانین توسط کارفرما در گذشته،

– انتخاب کارفرما به صورت تصادفی

کارفرمایی که برای استخدام نیروی کار موقت کانادا پیشنهاد استخدام را به IRCC ارائه می‌دهد، مسئول رعایت شرایط برنامه خواهد بود و ممکن است در هر زمان پس از اولین روز استخدام نیروی کار موقت کانادا و حداکثر تا شش سال پس از صدور مجوز کار، برای بازرسی انتخاب شود.

کارفرمایانی که استفاده از خدمات یک نماینده مجاز را برای ارائه پیشنهادات استخدامی از طرف خود حفظ کرده‌اند، همچنان در قبال کلیه فعالیت ها و درخواست های بازرسی مسئول هستند.

در صورت انتخاب برای انجام بازرسی، کارفرما باید:

– در زمان و مکان مشخص شده به سوالات پاسخ دهد.

– مدارک درخواستی را مطابق با نامه دریافتی ارائه دهد.

– در صورت درخواست در هر بازرسی در محل حضور داشته باشد.

در طول بازرسی، یک افسر همچنین می‌تواند به هر مکانی که یک تبعه خارجی در آن کار می‌کند وارد شود و بازرسی را انجام دهد و با کارمندان خارجی یا کانادایی حاضر در محل کار مصاحبه کند.

تصمیم نهایی

در زمینه کار موقت، کارفرمایانی که تشخیص داده شوند مطابق با این قوانین عمل نمی‌کنند، نامه ای دریافت خواهند کرد که در آن تخلف و مجازات های ناشی از آن توضیح داده شده است (در ادامه به آن خواهیم پرداخت).

بعد از این مرحله کارفرما ۳۰ روز فرصت دارد تا با ارائه اطلاعات تکمیلی در مورد تخلف، جریمه های ناشی از آن یا هر دو مورد به صورت کتبی پاسخ دهد. این ممکن است شامل توجیه عدم رعایت قوانین و همچنین هر عامل یا ملاحظاتی شود که کارفرما احساس می کند قبل از تصمیم گیری نهایی دانستن آنها برای افسر مهم است.

کارفرمایان همچنین ممکن است برای پاسخگویی درخواست تمدید بیش از ۳۰ روز را داشته باشند. درخواست های تمدید به صورت موردی بررسی می‌شوند.

اگر تصمیم نهایی ناشی از عدم رعایت قوانین باشد، کارفرما یک اخطار نهایی دریافت خواهد کرد که شامل اطلاعاتی در مورد شرایط نقض شده، چگونگی عدم رعایت قوانین از سوی کارفرما، دلیل یا دلایل تصمیم اتخاذ شده، مجازات‌ها و اقدامات بعدی می‌شود.

توجیه عدم رعایت قوانین

در برخی موارد، عدم رعایت قوانین ممکن است موجه باشد. تخلفات اگر نتیجه ی تغییر در موارد زیر باشند ممکن است قابل توجیه باشند:

• قانون فدرال یا استان
• مفاد یک قرارداد جمعی
• شرایط اقتصادی که مستقیماً بر کسب و کار کارفرما تأثیر می‌گذارد

اشتباهی که کارفرما از روی اعتقاد به درستی کار انجام داده است، مانند یک اشتباه اداری یا اشتباه ناخواسته حسابداری است، و کارفرما بعداً برای اصلاح و رفع اثرات آن بر روی کارمندانی که تحت تأثیر قرار گرفته اند، تلاش می‌کند. در طول بازرسی و قبل از اتخاذ تصمیم نهایی در مورد عدم رعایت قوانین، کارفرما باید اطلاعات و شواهدی را ارائه دهد که چگونگی توجیه عدم رعایت قوانین را به IRCC توضیح می‌دهند. اگر افسر توجیه ارائه شده را قابل قبول بداند، کارفرما ممکن است به عدم رعایت قوانین محکوم نشود.

جریمه‌ها

در کار موقت کانادا،کارفرمایانی که به دلیل عدم رعایت قوانین متخلف هستند، ممکن است با پیامدهای مختلفی روبرو شوند. این پیامدها بر اساس سیستم امتیازی و بر طبق موارد زیر تعیین می شوند:

– نوع تخلف

– سابقه رعایت قوانین

– میزان عدم رعایت قوانین

– اندازه کسب و کار (تنها برای جریمه های مالی). و

– آیا کارفرما قبل از شروع بازرسی، به طور داوطلبانه اطلاعاتی را در مورد عدم رعایت احتمالی قوانین افشاء کرده است یا خیر.

مجازات های احتمالی ممکن است شامل موارد زیر باشند:

– اخطارها،

– جریمه های نقدی از ۵۰۰ تا ۱۰۰ هزار دلار برای هر تخلف و حداکثر ۱ میلیون دلار در طول یک سال،

• ممنوعیت یک، دو، پنج یا ده ساله، یا ممنوعیت دائمی برای تخلفات بسیار جدی،
• قرار دادن نام شرکت و جریمه تعیین شده در لیست کارفرمایانی که شرایط را رعایت نکرده اند (زمانی که کارفرما به پرداخت جریمه نقدی و/ یا ممنوعیت محکوم شده باشد)،
• رد درخواست‌های دریافت مجوزهای مرتبط با کسب و کار،
• لغو مجوزهای کار صادر شده قبلی مرتبط با کسب و کار.

افشای داوطلبانه

کارفرمایانی که تصور می‌کنند ممکن است شرایط IMP را نقض کرده باشند تشویق می‌شوند تا اقدامات لازم را برای رعایت آنها انجام دهند و داوطلبانه این اطلاعات را در اختیار IRCC قرار دهند. IRCC اعتبار اطلاعات مرتبط را تعیین خواهد کرد و شدت نقض احتمالی را مورد ارزیابی قرار خواهد داد. سپس IRCC در مورد ضرورت انجام بازرسی تصمیم گیری می‌کند. تمام افشاگری‌ها منجر به بازرسی نمی‌شوند.

برای اینکه مورد افشاء توسط افسر پذیرفته شود، باید کامل باشد و در زمان افشاء موضوع کارفرما نباید تحت بازرسی IMP یا هر اقدام اجرایی دیگر مرتبط با یک تخلف تحت قانون مهاجرت و حمایت از پناهندگان باشد.

اگر بازرسی پس از افشای داوطلبانه انجام شود و عدم رعایت قوانین از سوی کارفرما تایید شود، کارفرما ممکن است از کاهش مجازات یا عدم مجازات برخوردار شود. در چنین مواردی،IRCC  تعدادی از عوامل را به منظور تعیین واجد شرایط بودن کارفرما برای برخورداری از کاهش مجازات در نظر می گیرد، از جمله:

– کامل بودن افشاء،

– آیا افشا واقعاً داوطلبانه است (یعنی در حال حاضر کارفرما در معرض بازرسی یا اقدام اجرایی قرار ندارد)،

– شدت تأثیر تخلف بر روی نیروی کار خارجی،

– شدت تأثیر نقض قوانین بر روی نیروی کار کانادایی یا اقتصاد کانادا،

– به موقع بودن افشاگری، و

– سابقه افشاگری‌های داوطلبانه کارفرما.

برای اطلاعات بیشتر به مقاله برنامه نیروی کار موقت خارجی و برنامه بین المللی کار موقت کانادا مراجعه فرمایید.

برای کمک با ما تماس بگیرید

​شرکت خدمات مهاجرتی پروگرسیو یک شرکت حقوقی مهاجرت در کانادا با بیش از 15 سال تجربه است. پروگرسیو دارای تعداد زیادی مشاور رسمی مهاجرت کاناداست و ارتباط خوب با وکلای مهاجرت داشته که به شما کمک می‌کنند به راحتی و از روش های مطمئن به کانادا مهاجرت کنید. ​

سایت Pishro.ca به عنوان نماینده آنلاین پروگرسیو تاسیس شده است.

اگر می‌خواهید به کانادا مهاجرت کنید، اولین قدم تکمیل فرم ارزیابی رایگان است. اگر شما واجد شرایط مهاجرت به کانادا هستید، یکی از اعضای تیم پروگرسیو به شما کمک خواهد کرد.

بیانیه رفع مسئولیت:

نویسندگان و تولیدکنندگان محتوای وبسایت، خود را از تمام مسئولیت های زیر مبرا می دانند :

• موارد و اطلاعات در این مقاله تنها به منظور اطلاع است و توصیه حقوقی مهاجرتی است.
• به هیچ عنوان ضمانت نمی کندکه اطلاعات موجود در این سایت، دقیق، کامل، به روز یا بدون خطا باشد.
• تمام مثال ها و مضامین و تصاویر در این مقالات از منابع آزاداست و برای درک بهتر مقاله  است.
• ما هیچگونه مسئولیتی در برابر تبعات ناشی از هر گونه استفاده از مضامین این مقاله را بر عهده نمی‌ گیریم.
• مفاد این مقاله بعنوان توصیه حقوقی یا مهاجرتی برای کسی نمی باشد در صورت نیاز به داشتن توصیه حقوقی مهاجرت لطفا مشاوره حضوری با مشاور رسمی مهاجرت را درخواست نمایید.

برنامه جذب نیروی کار نخبگان به برخی از نیروی کار ماهر اجازه می دهد تا در عرض دو هفته پس از درخواست، مجوز کار را دریافت کنند. این یکی از ستون‌های استراتژی جهانی مهارت‌های کانادا است که هدف آن کمک به رشد شرکت‌های نوآور از طریق حصول اطمینان از دسترسی سریع آنها به استعدادهای بسیار ماهر مورد نیاز خود است.

در میان ابتکارات دیگر، این برنامه یک استاندارد دو هفته‌ای را به منظور پردازش درخواست‌های مربوط به صدور مجوز کار (و در صورت وجود، ویزای اقامت موقت) برای استعدادهای بسیار ماهر(نخبگان) ایجاد می‌کند. برنامه جذب نیروی کار نخبگان بخشی از برنامه نیروی کار خارجی موقت کانادا است.

فهرست مطالب

– بررسی اجمالی

– دسته الف

– دسته ب

– مشاغل دسته ب

– دستمزد برای جریان استعدادهای جهانی

– طرح مزایای بازار کار

– معافیت های مجوز کار

انواع مختلف روش های مهاجرت به کانادا تحت برنامه جذب نیروی کار نخبگان

در این برنامه  دو دسته تعیین شده است که عبارتند از:

دسته الف

شرکت‌های دارای رشد بالا که قادرند نیاز به جذب استعدادهای تخصصی منحصر به ‌فرد خارج از کشور را نشان دهند، در دسته الف قرار می‌گیرند. کارفرمایان در این دسته باید توسط یک شریک معرفی شده به جریان استعدادهای جهانی ارجاع داده شوند.

فهرست شرکای معرفی شده برای کارفرمایان مستقر در خارج از کبک مشتمل بر سازمان های زیر است.

– اوکاناگان اکسلریت

– آژانس فرصت های آتلانتیک کانادا

– انجمن فناوری BC

– شرکت توسعه اقتصادی برلینگتون

– بانک توسعه تجارت کانادا

– توسعه اقتصادی کانادا برای مناطق کبک

– مشارکت کیپ برتون

– شهر برمپتون

– دفتر توسعه اقتصادی شهر همیلتون

– شهر میسیساگا

– شرکت کامیونیتک

– شورای نوآوران کانادایی

– توسعه اقتصادی وینیپگ

– توسعه اقتصادی ادمونتون

– آژانس توسعه اقتصادی فدرال برای جنوب انتاریو

– پیدایش (نیوفاندلند)

– خدمات کمیسیون تجارت کانادا در امور جهانی

– دولت آلبرتا، نیروی کار آلبرتا

– دولت بریتیش کلمبیا، وزارت مشاغل، تجارت و فناوری

– دولت مانیتوبا، آموزش و پرورش منیتوبا

– دولت نوا اسکوشیا، شرکت تجاری نوا اسکوشیا

– دولت انتاریو، وزارت توسعه اقتصادی، ایجاد شغل و تجارت – برنامه تعیین شده مهاجر انتاریو

– دولت انتاریو، وزارت توسعه اقتصادی، ایجاد مشاغل و تجارت – دفتر سرمایه گذاری انتاریو

– دولت جزیره پرنس ادوارد، شرکت توسعه سرمایه گذاری جزیره

– دولت ساسکاچوان، وزارت اقتصاد

– مشارکت هالیفاکس

– منیتوبا فنی

– نوآوری، علم و توسعه اقتصادی کانادا – خدمات رشد سریع

– سرمایه گذاری در اتاوا

– سرمایه گذاری در کانادا

– شرکت توسعه اقتصادی کینگستون

– راه اندازی آکادمی

– شرکت توسعه اقتصادی لندن

– منطقه کشف MaRS

– شورای ملی تحقیقات – برنامه کمک تحقیقات صنعتی (NRC-IRAP)

– دفتر شورای اختصاصی، تیم پروژه های ویژه

– شهرداری منطقه ای نیاگارا

– شهرداری منطقه ای یورک

– مشارکت اقتصادی سارنیا – لمبتون

– تورنتو گلوبال

– شهر اوکویل

– کمیسیون اقتصادی ونکوور

– نوآوری ون

– شرکت توسعه اقتصادی منطقه واترلو

– شرکت توسعه اقتصادی ویندزور اسکس

برای فهرست شرکای معرفی شده در کبک و جریان استعدادهای جهانی، از کارفرمایان کبک دعوت می‌شود تا با وب ‌سایت مهاجرت و فرانسوی، وزارت مهاجرت کبک (تنها به زبان فرانسوی) مشورت کنند.

دسته ب

این دسته به کارفرمایانی مربوط می‌شود که به دنبال استخدام نیروی کار بسیار ماهر خارجی برای مشاغل موجود در فهرست مشاغل استعدادهای درخشان جهانی هستند، مشاغلی که مشخص شده مورد تقاضا هستند و نیروی کار داخلی برای آنها کافی نیست. این فهرست ممکن است برای پاسخگویی به نیازهای بازار کار به طور دوره ای به روز رسانی شود.

فهرست مشاغل استعدادهای درخشان برای دسته ب

کد NOC	شغل	حداقل نرخ ساعتی	حداقل دستمزد سالانه
زیر مجموعه ۲۱۶۱*	ریاضیدانان و آماردانان * مشاغل مرتبط با آمارگیرها یا مشاغل مرتبط با این زیر مجموعه مستثنی هستند.	دستمزد معمول	دستمزد معمول
۲۱۷۱	تحلیلگران و مشاوران سیستم های اطلاعاتی	دستمزد معمول	دستمزد معمول
۲۱۷۲	تحلیلگران پایگاه داده و مدیران داده ها	دستمزد معمول	دستمزد معمول
۲۱۷۳	مهندسان و طراحان نرم افزار	دستمزد معمول	دستمزد معمول
۲۱۷۴	برنامه نویسان کامپیوتر و توسعه دهندگان رسانه های تعاملی	دستمزد معمول	دستمزد معمول
۲۱۷۵	طراحان و توسعه دهندگان وب	دستمزد معمول	دستمزد معمول
۲۲۸۱	تکنسین های شبکه های کامپیوتری	۳۹.۴۲ دلار یا بالاتر از دستمزد معمول	۸۲ هزار دلار یا بالاتر از دستمزد معمول
۲۲۸۳	تکنسین های تست سیستم های اطلاعاتی	۳۸.۴۶ دلار یا بالاتر از دستمزد معمول	۸۰ هزار دلار یا بالاتر از دستمزد معمول
زیر مجموعه ۵۱۳۱**	تهیه کننده، کارگردان فنی، خلاق و هنری و مدیر پروژه – جلوه های بصری و بازی های ویدئویی ** این موقعیت شغلی به حداقل سه سال تجربه صنعتی در صنایع جلوه های بصری، بازی های ویدیویی یا انیمیشن در یکی یا ترکیبی از مشاغل زیر نیاز دارد: تهیه کننده، مدیر فنی، مدیر خلاق، مدیر هنری یا مدیر پروژه، هماهنگ کننده رشد، مدیر بخش، با سه سال تجربه شغلی در حداقل یک یا چند مهارت مرتبط با صنایع جلوه‌های بصری، بازی‌های ویدیویی یا انیمیشن: توسعه سطح و ظاهر، افزودن کنترل به کاراکتر یا شبیه سازی، نقاشی مات، مدیریت بودجه یا تیم ها، یا توسعه خطوط فنی و کاربرد برای جلوه های بصری، بازی های ویدیویی یا تولید انیمیشن.	۳۷.۵۰ دلار دلار یا بالاتر از دستمزد معمول	۷۸ هزار دلار یا بالاتر از دستمزد معمول
زیر مجموعه ۵۲۴۱***	رسانه های دیجیتال و طراحی ***این موقعیت شغلی مستلزم حداقل سه سال تجربه صنعتی در حداقل یکی از مهارت های زیر در حوزه طراحی رسانه دیجیتال است: مدل سازی سه بعدی، ترکیب، رنگ و روتو، طرح بندی و حرکت مطابقت، محیط دیجیتال و نقاشی مات، بافت، سایه روشنایی، افکت های کاراکتر، افکت ها و شبیه سازی ها، طراحی و سناریو، افزودن کنترل به مدل دیجیتال، رابط کاربری یا تجربه کاربری، طراحی واکنش گرا (برای بازی)، واقعیت مجازی، واقعیت افزوده، انیمیشن رسانه‌های دیجیتال، ویرایش سطوح برای طراحی رسانه‌های دیجیتال، ویرایش نرم افزار برای طراحی رسانه‌های دیجیتال، توسعه نرم افزار خطوط یا برنامه های کاربردی مرتبط با طراحی رسانه های دیجیتال	۳۸.۴۶ دلار یا بالاتر از دستمزد معمول	۸۰ هزار دلار یا بالاتر از دستمزد معمول

کارفرمایان در هر دو دسته ملزم به رعایت شرایط مربوط به پرداخت دستمزد به نیروی کار ماهر هستند. کارمندان خارجی که از طریق GTS استخدام می شوند باید دستمزد رایج یا بالاتر از آن را دریافت کنند.

دستمزد معمول به عنوان بالاترین رقم به صورت زیر تعریف می‌شود:

– دستمزد متوسط ​​برای موقعیت شغلی در بانک مشاغل دولت کانادا

– دستمزد در محدوده ای که کارفرما به کارکنان فعلی در همان موقعیت شغلی و در همان مکان، با مهارت ها و تجربه یکسان پرداخت می‌کند.

– کف حداقل دستمزد همانطور که در فهرست مشاغل استعدادهای جهانی (در صورت وجود) تعریف شده است.

دستمزدها برای برنامه جذب نیروی کار نخبگان

کارفرمایان باید متعهد به پرداخت بالاترین دستمزد به صورت یکی از موارد زیر باشند:

– دستمزد سالانه حداقل ۸۰ هزار دلار یا حقوق سالانه معادل دستمزد رایج برای آن شغل در صورتی که بالاتر از ۸۰ هزار دلار برای دو موقعیت شغلی منحصر به فرد و تخصصی اول درخواست شده تحت دسته الف باشد.

برای دو یا چند موقعیت شغلی منحصر به فرد و تخصصی درخواست شده تحت دسته الف، یا حقوق سالانه معادل دستمزد رایج برای آن موقعیت شغلی در صورتی که بالاتر از ۱۵۰ هزار دلار باشد. ESDC بیان می‌کند که هیچ انعطافی در اعمال شرایط دستمزد برای موقعیت‌های شغلی دیگر که تحت دسته الف درخواست می‌شوند، وجود ندارد.

• حداقل دستمزد قابل اعمال برای موقعیت شغلی نیازمند مهارت بالا که تحت دسته ب درخواست شده است، همانطور که در فهرست مشاغل استعدادهای درخشان جهانی مشخص شده است.
• دستمزدی که در محدوده اعلام شده قرار دارد و کارفرما به کارکنان فعلی استخدام شده برای همان شغل، در همان محل کار، و با همان مهارت ها و تجربیات پرداخت می کند.
• متوسط دستمزد ​​در بانک مشاغل دولت کانادا. دستمزد متوسط ​​بر اساس عنوان شغل یا کد طبقه بندی ملی مشاغل (NOC)  که در ستون وسط و بر مبنی جامعه یا منطقه در بانک مشاغل کانادا ذکر شده است.

طرح مزایای بازار کار

کارفرمایانی که به دنبال استخدام کارگران ماهر از طریق برنامه جذب نیروی کار نخبگان هستند، به منظور توسعه یک طرح مزایای بازار کار، ملزم به همکاری با اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) هستند.

این طرح مزایای مثبتی را مشخص می‌کند که استعدادهای خارجی برای بازار کار کانادا به ارمغان می آورند و به فعالیت‌هایی اشاره دارد که کارفرما برای ترویج ایجاد شغل، مهارت ها و سرمایه گذاری های آموزشی بر عهده خواهد گرفت.

کارفرمایان دسته الف ملزم به ایجاد شغل برای شهروندان کانادایی و افراد دارای اقامت دائم هستند. این اشتغال زایی ممکن است به صورت مستقیم یا غیرمستقیم باشد.

در دسته ب کارفرمایان ملزم به افزایش حجم سرمایه گذاری در مهارت ها و فراهم آوردن امکان آموزش برای شهروندان کانادایی و افراد دارای اقامت دائم هستند.

علاوه بر مزایای اجباری فوق، کارفرمایان در هر دو دسته موظفند به دو مزیت تکمیلی دیگر نیز متعهد شوند که توسط فعالیت های تعریف شده پشتیبانی می‌شوند. این مزایا ممکن است ایجاد شغل، سرمایه گذاری در مهارت‌ها و آموزش، انتقال دانش به شهروندان کانادایی و افراد دارای اقامت دائم و یا بهبود عملکرد شرکت را شامل شوند، اما به این موارد محدود نمی‌شوند.

فعالیت‌هایی که از این مزایا حمایت می‌کنند ممکن است شامل استخدام شهروندان کانادایی یا افراد دارای اقامت دائم، آموزش تکنیک‌های جدید به کارکنان فعلی، ایجاد برنامه‌های مشارکتی یا کارآموزی همراه با حقوق برای دانشجویان محلی و/ یا افزایش درآمد و حجم سرمایه‌گذاری باشند اما محدود به این موارد نمی‌شوند.

اگر کارفرمایان برای موقعیت‌های شغلی درخواست دهند که در هر دو دسته الف و ب قرار می‌گیرند، آنها باید به یک فعالیت به عنوان بخشی از مزایای ایجاد شغل و به یک فعالیت به عنوان بخشی از سرمایه‌گذاری‌ها در زمینه مهارت‌ها و مزایای آموزشی و همچنین حداقل دو مزیت مکمل متعهد شوند.

کارفرمایان ممکن است برای اطمینان از رعایت معیارهای طرح کسب و کار بازار کار و ارزیابی موفقیت‌های GTS تحت نظارت قرار گیرند.

 

معافیت‌های مجوز کار

بر اساس برنامه جذب نیروی کار نخبگان، در حال حاضر دو دسته جدید از نیروی کار از الزام دریافت مجوز کار معاف هستند.

نیروی کار بسیار ماهر در مشاغل نوع مهارت ۰ یا سطح مهارت الف از NOC می توانند به مدت ۱۵ روز برای کار در یک دوره شش ماهه یا به مدت ۳۰ روز در یک دوره ۱۲ ماهه بدون دریافت مجوز کار وارد کانادا شوند.

محققانی که بر روی پروژه‌های تحقیقاتی در یک موسسه اعطای مدرک با بودجه عمومی یا مؤسسه تحقیقاتی وابسته کار می‌کنند، می‌توانند به مدت ۱۲۰ روز در یک دوره ۱۲ ماهه بدون نیاز به دریافت مجوز کار وارد کانادا شوند.

برای کمک با ما تماس بگیرید

​شرکت خدمات مهاجرتی پروگرسیو یک شرکت حقوقی مهاجرت در کانادا با بیش از 15 سال تجربه است. پروگرسیو دارای تعداد زیادی مشاور رسمی مهاجرت کاناداست و ارتباط خوب با وکلای مهاجرت داشته که به شما کمک می‌کنند به راحتی و از روش های مطمئن به کانادا مهاجرت کنید. ​

سایت Pishro.ca به عنوان نماینده آنلاین پروگرسیو تاسیس شده است. از زمان راه‌اندازی آن در سال 2005، Pishro به یکی از قابل‌اعتمادترین منابع مهاجرت کانادا تبدیل شده است.

اگر می‌خواهید  به کانادا مهاجرت کنید، اولین قدم تکمیل فرم ارزیابی رایگان است. اگر شما واجد شرایط مهاجرت به کانادا هستید، یکی از اعضای تیم پروگرسیو به شما کمک خواهد کرد.

بیانیه رفع مسئولیت:

نویسندگان و تولیدکنندگان محتوای وبسایت، خود را از تمام مسئولیت های زیر مبرا می دانند :

• تمام موارد و اطلاعات ارائه شده در این مقاله تنها به منظور اطلاع رسانی بوده و توصیه حقوقی مهاجرتی نمی باشد.
• به هیچ عنوان ضمانت نمی کندکه اطلاعات موجود در این سایت، دقیق، کامل، به روز یا بدون خطا باشد.
• تمام مثال ها و مضامین و تصاویر بکار رفته در این مقالات از منابع آزاد بوده و برای درک بهتر مقاله بکار رفته است.
• ما هیچگونه مسئولیتی در برابر تبعات ناشی از هر گونه استفاده از مضامین این مقاله را بر عهده نمی‌ گیریم.
• مفاد این مقاله بعنوان توصیه حقوقی یا مهاجرتی برای کسی نمی باشد در صورت نیاز به داشتن توصیه حقوقی مهاجرت لطفا مشاوره حضوری با مشاور رسمی مهاجرت را درخواست نمایید.

پیرو مقاله قبل با موضوع برنامه مهاجرت استانی نوا اسکوشیا کانادا در ادامه به بیان قسمت سوم این مقاله میپردازیم…:

اولویت‌های بازار کار نوا اسکوشیا برای پزشکان

​پیشنهاد کار لازم است؟ بله

هزینه تقاضانامه: هیچ

​زمان پردازش: حداقل ۳ ماه

​حداقل الزامات:

• ابتدا باید یک پروفایل اکسپرس اینتری معتبر داشته باشید؛ ​
• شما باید یک نامه مربوطه از اداره مهاجرت نوا اسکوشیا (‏NSOI)‏ در پروفایل اکسپرس اینتری خود دریافت کنید؛ ​
• همچنین باید یک پیشنهاد کار از طرف اداره بهداشت نوا اسکوشیا یا مرکز بهداشت IWK به عنوان یک پزشک عمومی، پزشک خانواده یا یک پزشک متخصص داشته باشید (‏NOC ۳۱۱۱ یا NOC ۳۱۱۲)‏؛
•  الزامات تجربه کاری برای برنامه اکسپرس اینتری خود (‏برنامه کارگر ماهر فدرال، برنامه نیروهای فنی حرفه ای فدرال و کلاس تجربه کانادا) ‏را باید برآورده کنید؛
• شما باید مدارک پشتیبانی مورد نیاز برای اثبات تجربه کاری را داشته باشید؛
• باید متعهد شوید که به مدت دو سال در این استان بمانید و یک اظهارنامه امضا شده برای قرارداد خدمات به اداره بهداشت و سلامت نوا اسکوشیا ارسال کنید.
•  حتما پول کافی برای اقامت همیشگی در نوا اسکوشیا داشته باشید.

نحوه اقدام برنامه استانی نوا اسکوشیا

 

مطمئن شوید که واجد شرایط این برنامه هستید.

شما باید یک پروفایل اکسپرس اینتری  داشته باشید. هنگامی که آماده شدید، شماره پروفایل اکسپرس اینتری خود را به NSOI ارسال کنید.

اگر واجد شرایط باشید، یک نامه مربوطه در اکسپرس اینتری خود دریافت خواهید کرد. سپس شما ۳۰ روز وقت خواهید داشت تا برای NSNP درخواست دهید و تمام مدارک مورد نیاز را ارسال کنید. ​

درصورتیکه درخواست شما تایید شود، ممکن است گواهی نامزدی دریافت کنید. نامزدی شما به پروفایل اکسپرس اینتری شما نیز اضافه خواهد شد. شما باید نامزدی را در عرض ۳۰ روز قبول کنید. ​

سپس ۶۰۰ امتیاز اضافی CRS به شما داده خواهد شد، و شما دعوتنامه‌ای برای درخواست اقامت دائم در قرعه‌کشی اکسپرس اینتری بعدی دریافت خواهید کرد. ​

 

 

برای کمک با ما تماس بگیرید

​شرکت خدمات مهاجرتی پروگرسیو یک شرکت حقوقی مهاجرت در کانادا با بیش از 15 سال تجربه است. پروگرسیو دارای تعداد زیادی مشاور رسمی مهاجرت کاناداست و ارتباط خوب با وکلای مهاجرت داشته که به شما کمک می‌کنند به راحتی و از روش های مطمئن به کانادا مهاجرت کنید. ​

سایت Pishro.ca به عنوان نماینده آنلاین پروگرسیو تاسیس شده است. از زمان راه‌اندازی آن در سال 2005، Pishro به یکی از قابل‌اعتمادترین منابع مهاجرت کانادا تبدیل شده است.

اگر می‌خواهید  به کانادا مهاجرت کنید، اولین قدم تکمیل فرم ارزیابی رایگان است. اگر شما واجد شرایط مهاجرت به کانادا هستید، یکی از اعضای تیم پروگرسیو به شما کمک خواهد کرد.

بیانیه رفع مسئولیت:

نویسندگان و تولیدکنندگان محتوای وبسایت، خود را از تمام مسئولیت های زیر مبرا می دانند :

• تمام موارد و اطلاعات ارائه شده در این مقاله تنها به منظور اطلاع رسانی بوده و توصیه حقوقی مهاجرتی نمی باشد.
• به هیچ عنوان ضمانت نمی کندکه اطلاعات موجود در این سایت، دقیق، کامل، به روز یا بدون خطا باشد.
• تمام مثال ها و مضامین و تصاویر بکار رفته در این مقالات از منابع آزاد بوده و برای درک بهتر مقاله بکار رفته است.
• ما هیچگونه مسئولیتی در برابر تبعات ناشی از هر گونه استفاده از مضامین این مقاله را بر عهده نمی‌ گیریم.
• مفاد این مقاله بعنوان توصیه حقوقی یا مهاجرتی برای کسی نمی باشد در صورت نیاز به داشتن توصیه حقوقی مهاجرت لطفا مشاوره حضوری با مشاور رسمی مهاجرت را درخواست نمایید.