برنامه جذب نیروی کار نخبگان
نیروی کار
امتیازدهی به مقاله

برنامه جذب نیروی کار نخبگان

برنامه جذب نیروی کار نخبگان به برخی از نیروی کار ماهر اجازه می دهد تا در عرض دو هفته پس از درخواست، مجوز کار را دریافت کنند. این یکی از ستون‌های استراتژی جهانی مهارت‌های کانادا است که هدف آن کمک به رشد شرکت‌های نوآور از طریق حصول اطمینان از دسترسی سریع آنها به استعدادهای بسیار ماهر مورد نیاز خود است.

در میان ابتکارات دیگر، این برنامه یک استاندارد دو هفته‌ای را به منظور پردازش درخواست‌های مربوط به صدور مجوز کار (و در صورت وجود، ویزای اقامت موقت) برای استعدادهای بسیار ماهر(نخبگان) ایجاد می‌کند. برنامه جذب نیروی کار نخبگان بخشی از برنامه نیروی کار خارجی موقت کانادا است.

global-talent--

فهرست مطالب

– بررسی اجمالی

– دسته الف

– دسته ب

– مشاغل دسته ب

– دستمزد برای جریان استعدادهای جهانی

– طرح مزایای بازار کار

– معافیت های مجوز کار

انواع مختلف روش های مهاجرت به کانادا تحت برنامه جذب نیروی کار نخبگان

در این برنامه  دو دسته تعیین شده است که عبارتند از:

دسته الف

شرکت‌های دارای رشد بالا که قادرند نیاز به جذب استعدادهای تخصصی منحصر به ‌فرد خارج از کشور را نشان دهند، در دسته الف قرار می‌گیرند. کارفرمایان در این دسته باید توسط یک شریک معرفی شده به جریان استعدادهای جهانی ارجاع داده شوند.

canada-global-talent-stream

فهرست شرکای معرفی شده برای کارفرمایان مستقر در خارج از کبک مشتمل بر سازمان های زیر است.

– اوکاناگان اکسلریت

– آژانس فرصت های آتلانتیک کانادا

– انجمن فناوری BC

– شرکت توسعه اقتصادی برلینگتون

– بانک توسعه تجارت کانادا

– توسعه اقتصادی کانادا برای مناطق کبک

– مشارکت کیپ برتون

– شهر برمپتون

– دفتر توسعه اقتصادی شهر همیلتون

– شهر میسیساگا

– شرکت کامیونیتک

– شورای نوآوران کانادایی

– توسعه اقتصادی وینیپگ

– توسعه اقتصادی ادمونتون

– آژانس توسعه اقتصادی فدرال برای جنوب انتاریو

– پیدایش (نیوفاندلند)

– خدمات کمیسیون تجارت کانادا در امور جهانی

– دولت آلبرتا، نیروی کار آلبرتا

– دولت بریتیش کلمبیا، وزارت مشاغل، تجارت و فناوری

– دولت مانیتوبا، آموزش و پرورش منیتوبا

– دولت نوا اسکوشیا، شرکت تجاری نوا اسکوشیا

– دولت انتاریو، وزارت توسعه اقتصادی، ایجاد شغل و تجارت – برنامه تعیین شده مهاجر انتاریو

– دولت انتاریو، وزارت توسعه اقتصادی، ایجاد مشاغل و تجارت – دفتر سرمایه گذاری انتاریو

– دولت جزیره پرنس ادوارد، شرکت توسعه سرمایه گذاری جزیره

– دولت ساسکاچوان، وزارت اقتصاد

– مشارکت هالیفاکس

– منیتوبا فنی

– نوآوری، علم و توسعه اقتصادی کانادا – خدمات رشد سریع

– سرمایه گذاری در اتاوا

– سرمایه گذاری در کانادا

– شرکت توسعه اقتصادی کینگستون

– راه اندازی آکادمی

– شرکت توسعه اقتصادی لندن

– منطقه کشف MaRS

– شورای ملی تحقیقات – برنامه کمک تحقیقات صنعتی (NRC-IRAP)

– دفتر شورای اختصاصی، تیم پروژه های ویژه

– شهرداری منطقه ای نیاگارا

– شهرداری منطقه ای یورک

– مشارکت اقتصادی سارنیا – لمبتون

– تورنتو گلوبال

– شهر اوکویل

– کمیسیون اقتصادی ونکوور

– نوآوری ون

– شرکت توسعه اقتصادی منطقه واترلو

– شرکت توسعه اقتصادی ویندزور اسکس

برای فهرست شرکای معرفی شده در کبک و جریان استعدادهای جهانی، از کارفرمایان کبک دعوت می‌شود تا با وب ‌سایت مهاجرت و فرانسوی، وزارت مهاجرت کبک (تنها به زبان فرانسوی) مشورت کنند.

دسته ب

این دسته به کارفرمایانی مربوط می‌شود که به دنبال استخدام نیروی کار بسیار ماهر خارجی برای مشاغل موجود در فهرست مشاغل استعدادهای درخشان جهانی هستند، مشاغلی که مشخص شده مورد تقاضا هستند و نیروی کار داخلی برای آنها کافی نیست. این فهرست ممکن است برای پاسخگویی به نیازهای بازار کار به طور دوره ای به روز رسانی شود.

فهرست مشاغل استعدادهای درخشان برای دسته ب

کد NOC شغل حداقل نرخ ساعتی حداقل دستمزد سالانه
زیر مجموعه۲۱۶۱* ریاضیدانان و آماردانان* مشاغل مرتبط با آمارگیرها یا مشاغل مرتبط با این زیر مجموعه

مستثنی هستند.

دستمزد معمول دستمزد معمول
۲۱۷۱ تحلیلگران و مشاوران سیستم های اطلاعاتی دستمزد معمول دستمزد معمول
۲۱۷۲ تحلیلگران پایگاه داده و مدیران داده ها دستمزد معمول دستمزد معمول
۲۱۷۳ مهندسان و طراحان نرم افزار دستمزد معمول دستمزد معمول
۲۱۷۴ برنامه نویسان کامپیوتر و توسعه دهندگان رسانه های تعاملی دستمزد معمول دستمزد معمول
۲۱۷۵ طراحان و توسعه دهندگان وب دستمزد معمول دستمزد معمول
۲۲۸۱ تکنسین های شبکه های کامپیوتری ۳۹.۴۲ دلار یا بالاتر ازدستمزد معمول ۸۲ هزار دلار یا بالاتر ازدستمزد معمول
۲۲۸۳ تکنسین های تست سیستم های اطلاعاتی ۳۸.۴۶ دلار یا بالاتر ازدستمزد معمول ۸۰ هزار دلار یا بالاتر ازدستمزد معمول
زیر مجموعه۵۱۳۱** تهیه کننده، کارگردان فنی، خلاق و هنری و مدیر پروژه – جلوه هایبصری و بازی های ویدئویی

** این موقعیت شغلی به حداقل سه سال تجربه صنعتی در صنایع

جلوه های بصری، بازی های ویدیویی یا انیمیشن در یکی یا

ترکیبی از مشاغل زیر نیاز دارد:

تهیه کننده، مدیر فنی، مدیر خلاق، مدیر هنری یا مدیر پروژه،

هماهنگ کننده رشد، مدیر بخش، با سه سال تجربه شغلی در حداقل

یک یا چند مهارت مرتبط با صنایع جلوه‌های بصری، بازی‌های

ویدیویی یا انیمیشن: توسعه سطح و ظاهر، افزودن کنترل به کاراکتر یا

شبیه سازی، نقاشی مات، مدیریت بودجه یا تیم ها، یا توسعه خطوط

فنی و کاربرد برای جلوه های بصری، بازی های ویدیویی یا

تولید انیمیشن.

۳۷.۵۰ دلار دلار یا بالاتر ازدستمزد معمول ۷۸ هزار دلار یابالاتر از دستمزد معمول
زیر مجموعه۵۲۴۱*** رسانه های دیجیتال و طراحی***این موقعیت شغلی مستلزم حداقل سه سال تجربه صنعتی در

حداقل یکی از مهارت های زیر در حوزه طراحی رسانه دیجیتال است:

مدل سازی سه بعدی، ترکیب، رنگ و روتو، طرح بندی و حرکت

مطابقت، محیط دیجیتال و نقاشی مات، بافت، سایه روشنایی، افکت

های کاراکتر، افکت ها و شبیه سازی ها، طراحی و سناریو، افزودن

کنترل به مدل دیجیتال، رابط کاربری یا تجربه کاربری، طراحی

واکنش گرا (برای بازی)، واقعیت مجازی، واقعیت افزوده، انیمیشن

رسانه‌های دیجیتال، ویرایش سطوح برای طراحی

رسانه‌های دیجیتال، ویرایش نرم افزار برای طراحی رسانه‌های

دیجیتال، توسعه نرم افزار خطوط یا برنامه های کاربردی مرتبط با

طراحی رسانه های دیجیتال

۳۸.۴۶ دلار یا بالاتر ازدستمزد معمول ۸۰ هزار دلار یابالاتر از دستمزد معمول

کارفرمایان در هر دو دسته ملزم به رعایت شرایط مربوط به پرداخت دستمزد به نیروی کار ماهر هستند. کارمندان خارجی که از طریق GTS استخدام می شوند باید دستمزد رایج یا بالاتر از آن را دریافت کنند.

دستمزد معمول به عنوان بالاترین رقم به صورت زیر تعریف می‌شود:

– دستمزد متوسط ​​برای موقعیت شغلی در بانک مشاغل دولت کانادا

– دستمزد در محدوده ای که کارفرما به کارکنان فعلی در همان موقعیت شغلی و در همان مکان، با مهارت ها و تجربه یکسان پرداخت می‌کند.

– کف حداقل دستمزد همانطور که در فهرست مشاغل استعدادهای جهانی (در صورت وجود) تعریف شده است.

دستمزدها برای برنامه جذب نیروی کار نخبگان

کارفرمایان باید متعهد به پرداخت بالاترین دستمزد به صورت یکی از موارد زیر باشند:

– دستمزد سالانه حداقل ۸۰ هزار دلار یا حقوق سالانه معادل دستمزد رایج برای آن شغل در صورتی که بالاتر از ۸۰ هزار دلار برای دو موقعیت شغلی منحصر به فرد و تخصصی اول درخواست شده تحت دسته الف باشد.

برای دو یا چند موقعیت شغلی منحصر به فرد و تخصصی درخواست شده تحت دسته الف، یا حقوق سالانه معادل دستمزد رایج برای آن موقعیت شغلی در صورتی که بالاتر از ۱۵۰ هزار دلار باشد. ESDC بیان می‌کند که هیچ انعطافی در اعمال شرایط دستمزد برای موقعیت‌های شغلی دیگر که تحت دسته الف درخواست می‌شوند، وجود ندارد.

  • حداقل دستمزد قابل اعمال برای موقعیت شغلی نیازمند مهارت بالا که تحت دسته ب درخواست شده است، همانطور که در فهرست مشاغل استعدادهای درخشان جهانی مشخص شده است.
  • دستمزدی که در محدوده اعلام شده قرار دارد و کارفرما به کارکنان فعلی استخدام شده برای همان شغل، در همان محل کار، و با همان مهارت ها و تجربیات پرداخت می کند.
  • متوسط دستمزد ​​در بانک مشاغل دولت کانادا. دستمزد متوسط ​​بر اساس عنوان شغل یا کد طبقه بندی ملی مشاغل (NOC)  که در ستون وسط و بر مبنی جامعه یا منطقه در بانک مشاغل کانادا ذکر شده است.

global-talent-

طرح مزایای بازار کار

کارفرمایانی که به دنبال استخدام کارگران ماهر از طریق برنامه جذب نیروی کار نخبگان هستند، به منظور توسعه یک طرح مزایای بازار کار، ملزم به همکاری با اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) هستند.

این طرح مزایای مثبتی را مشخص می‌کند که استعدادهای خارجی برای بازار کار کانادا به ارمغان می آورند و به فعالیت‌هایی اشاره دارد که کارفرما برای ترویج ایجاد شغل، مهارت ها و سرمایه گذاری های آموزشی بر عهده خواهد گرفت.

کارفرمایان دسته الف ملزم به ایجاد شغل برای شهروندان کانادایی و افراد دارای اقامت دائم هستند. این اشتغال زایی ممکن است به صورت مستقیم یا غیرمستقیم باشد.

در دسته ب کارفرمایان ملزم به افزایش حجم سرمایه گذاری در مهارت ها و فراهم آوردن امکان آموزش برای شهروندان کانادایی و افراد دارای اقامت دائم هستند.

علاوه بر مزایای اجباری فوق، کارفرمایان در هر دو دسته موظفند به دو مزیت تکمیلی دیگر نیز متعهد شوند که توسط فعالیت های تعریف شده پشتیبانی می‌شوند. این مزایا ممکن است ایجاد شغل، سرمایه گذاری در مهارت‌ها و آموزش، انتقال دانش به شهروندان کانادایی و افراد دارای اقامت دائم و یا بهبود عملکرد شرکت را شامل شوند، اما به این موارد محدود نمی‌شوند.

فعالیت‌هایی که از این مزایا حمایت می‌کنند ممکن است شامل استخدام شهروندان کانادایی یا افراد دارای اقامت دائم، آموزش تکنیک‌های جدید به کارکنان فعلی، ایجاد برنامه‌های مشارکتی یا کارآموزی همراه با حقوق برای دانشجویان محلی و/ یا افزایش درآمد و حجم سرمایه‌گذاری باشند اما محدود به این موارد نمی‌شوند.

اگر کارفرمایان برای موقعیت‌های شغلی درخواست دهند که در هر دو دسته الف و ب قرار می‌گیرند، آنها باید به یک فعالیت به عنوان بخشی از مزایای ایجاد شغل و به یک فعالیت به عنوان بخشی از سرمایه‌گذاری‌ها در زمینه مهارت‌ها و مزایای آموزشی و همچنین حداقل دو مزیت مکمل متعهد شوند.

کارفرمایان ممکن است برای اطمینان از رعایت معیارهای طرح کسب و کار بازار کار و ارزیابی موفقیت‌های GTS تحت نظارت قرار گیرند.

 

معافیت‌های مجوز کار

بر اساس برنامه جذب نیروی کار نخبگان، در حال حاضر دو دسته جدید از نیروی کار از الزام دریافت مجوز کار معاف هستند.

نیروی کار بسیار ماهر در مشاغل نوع مهارت ۰ یا سطح مهارت الف از NOC می توانند به مدت ۱۵ روز برای کار در یک دوره شش ماهه یا به مدت ۳۰ روز در یک دوره ۱۲ ماهه بدون دریافت مجوز کار وارد کانادا شوند.

محققانی که بر روی پروژه‌های تحقیقاتی در یک موسسه اعطای مدرک با بودجه عمومی یا مؤسسه تحقیقاتی وابسته کار می‌کنند، می‌توانند به مدت ۱۲۰ روز در یک دوره ۱۲ ماهه بدون نیاز به دریافت مجوز کار وارد کانادا شوند.

برای کمک با ما تماس بگیرید

​شرکت خدمات مهاجرتی پروگرسیو یک شرکت حقوقی مهاجرت در کانادا با بیش از 15 سال تجربه است. پروگرسیو دارای تعداد زیادی مشاور رسمی مهاجرت کاناداست و ارتباط خوب با وکلای مهاجرت داشته که به شما کمک می‌کنند به راحتی و از روش های مطمئن به کانادا مهاجرت کنید. ​

سایت Pishro.ca به عنوان نماینده آنلاین پروگرسیو تاسیس شده است. از زمان راه‌اندازی آن در سال 2005، Pishro به یکی از قابل‌اعتمادترین منابع مهاجرت کانادا تبدیل شده است.

اگر می‌خواهید  به کانادا مهاجرت کنید، اولین قدم تکمیل فرم ارزیابی رایگان است. اگر شما واجد شرایط مهاجرت به کانادا هستید، یکی از اعضای تیم پروگرسیو به شما کمک خواهد کرد.

بیانیه رفع مسئولیت:

نویسندگان و تولیدکنندگان محتوای وبسایت، خود را از تمام مسئولیت های زیر مبرا می دانند :

  • تمام موارد و اطلاعات ارائه شده در این مقاله تنها به منظور اطلاع رسانی بوده و توصیه حقوقی مهاجرتی نمی باشد.
  • به هیچ عنوان ضمانت نمی کندکه اطلاعات موجود در این سایت، دقیق، کامل، به روز یا بدون خطا باشد.
  • تمام مثال ها و مضامین و تصاویر بکار رفته در این مقالات از منابع آزاد بوده و برای درک بهتر مقاله بکار رفته است.
  • ما هیچگونه مسئولیتی در برابر تبعات ناشی از هر گونه استفاده از مضامین این مقاله را بر عهده نمی‌ گیریم.
  • مفاد این مقاله بعنوان توصیه حقوقی یا مهاجرتی برای کسی نمی باشد در صورت نیاز به داشتن توصیه حقوقی مهاجرت لطفا مشاوره حضوری با مشاور رسمی مهاجرت را درخواست نمایید.