شرایط ویزای انتقال درون شرکتی کانادا برای مدیران ارشد و کارمندان کلیدی
برنامه ICT (Intra Company Transfer) به شرکتهای بینالمللی اجازه میدهد تا کارمندان واجد شرایط خود را بهطور موقت به شعبههای کانادایی منتقل کنند. این برنامه دارای شرایط سختگیرانهای است که هم برای کارمند و هم برای شرکت مبدا و مقصد اعمال میشود. درک دقیق این شرایط برای موفقیت در فرآیند مهاجرت مدیر ارشد از طریق ویزای ICT کانادا حیاتی است.
1. شرایط واجد شرایط بودن کارمند (انتقالگیرنده)
کارمندی که قرار است منتقل شود، باید در یکی از دستهبندیهای زیر قرار گیرد:
مدیران اجرایی (Executives):
مثال: مدیرعامل (CEO)، مدیر مالی (CFO)، مدیر ارشد عملیات (COO).
مدیران ارشد (Senior Managers):
- مثال: مدیر فروش، مدیر بازاریابی، مدیر منابع انسانی.
- نکته: در روش مهاجرت ict برای مدیر ارشد، اثبات این سطح از مسئولیت و سابقه مدیریتی بسیار حیاتی است و باید با مدارک مستند پشتیبانی شود.
کارمندان دارای دانش تخصصی (Specialized Knowledge Workers):
- مثال: مهندس نرمافزار با تخصص در یک پلتفرم اختصاصی شرکت، متخصص تحقیق و توسعه در یک فناوری خاص.
2. الزامات سابقه کار کارمند
سابقه کار در شرکت مبدا:
کارمند باید حداقل 1 سال سابقه کار تمام وقت در 3 سال گذشته در شرکت مبدا (خارج از کانادا) داشته باشد. این سابقه کار باید در همان سمت یا سمتی مشابه با سمتی که قرار است در کانادا داشته باشد، باشد.
اثبات سابقه کار:
این سابقه باید با مدارک مستند مانند قراردادهای کاری، فیش حقوقی، نامههای گواهی اشتغال با شرح وظایف دقیق، و سوابق مالیاتی پشتیبانی شود.
3. شرایط واجد شرایط بودن شرکت (مبدا و مقصد)
هم شرکت مبدا (خارج از کانادا) و هم شرکت مقصد (در کانادا) باید دارای شرایط خاصی باشند تا واجد شرایط برنامه ویزای انتقال درون شرکتی کانادا شوند:
رابطه شرکتی واجد شرایط (Qualifying Corporate Relationship):
باید یک رابطه شرکتی مشخص بین شرکت مبدا و شرکت مقصد در کانادا وجود داشته باشد. این رابطه میتواند به یکی از اشکال زیر باشد:
- شرکت مادر و شعبه (Parent and Subsidiary): شرکت مادر در یک کشور، مالکیت و کنترل بیش از 50% از شرکت تابعه در کشور دیگر را دارد.
- شرکت وابسته (Affiliate): دو شرکت توسط یک شرکت مادر مشترک یا توسط یک فرد/گروهی از افراد که مالکیت و کنترل هر دو شرکت را دارند، کنترل میشوند.
- شعبه (Branch): یک واحد عملیاتی یا دفتر یک شرکت که بخشی از همان نهاد حقوقی شرکت مادر است، اما در مکان جغرافیایی متفاوتی فعالیت میکند.
- اثبات رابطه شرکتی: این رابطه باید با مدارک مستند مانند اساسنامه شرکتها، گواهیهای ثبت شرکت، ساختار سازمانی، و صورتهای مالی تایید شود.
فعالیت تجاری مستمر (Ongoing Business Operations):
هم شرکت مبدا و هم شرکت مقصد باید دارای فعالیت تجاری مستمر و واقعی باشند. شرکت کانادایی نباید صرفاً یک دفتر پستی یا یک نهاد حقوقی بدون فعالیت عملیاتی باشد.
توانایی مالی شرکت کانادایی:
شرکت کانادایی باید توانایی مالی لازم برای پرداخت حقوق کارمند منتقل شده و پوشش هزینههای عملیاتی کسبوکار را داشته باشد.
بیزینس پلن معتبر (Viable Business Plan):
شرکت کانادایی (بهویژه اگر یک کسبوکار جدید باشد) باید یک بیزینس پلن معتبر و قابل اجرا ارائه دهد که پتانسیل رشد و کمک به اقتصاد کانادا را نشان دهد.
4. ماهیت موقت انتقال
- برنامه ICT یک برنامه موقت است و منجر به اقامت دائم مستقیم نمیشود. هدف آن، انتقال موقت کارمندان برای اهداف تجاری است. با این حال، همانطور که در ادامه توضیح داده خواهد شد، امکان تبدیل آن به اقامت دائم وجود دارد.
- مدت زمان مجوز کار: اجازه کار اولیه معمولاً برای 1 تا 3 سال صادر میشود و در صورت لزوم، قابل تمدید است.
رعایت تمامی این شرایط، پایه و اساس موفقیت در فرآیند مهاجرت مدیر ارشد از طریق ICT را تشکیل میدهد.
مراحل درخواست ویزای کاری ICT
فرآیند درخواست ویزای کاری تحت برنامه ICT شامل چندین مرحله کلیدی است که نیازمند دقت در تهیه مدارک و رعایت دستورالعملهای اداره مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا (IRCC) است.
1. برنامهریزی اولیه و ارزیابی واجد شرایط بودن
- بررسی شرایط: ابتدا، هم کارمند و هم شرکت باید بهدقت شرایط واجد شرایط بودن برای ویزای ICT کانادا را که در بخش قبلی توضیح داده شد، بررسی کنند.
- انتخاب دسته بندی: مشخص کنید که کارمند در کدام دسته (مدیر اجرایی، مدیر ارشد، یا کارمند دارای دانش تخصصی) قرار میگیرد.
- جمعآوری مدارک اولیه: شروع به جمعآوری مدارک اولیه مربوط به سابقه کار کارمند و رابطه شرکتی بین شرکتها کنید.
- مشاوره حرفهای: قویاً توصیه میشود در این مرحله با یک وکیل یا مشاور مهاجرت مجاز (RCIC) متخصص در ویزای کار ICT کانادا مشورت کنید. آنها میتوانند واجد شرایط بودن شما را ارزیابی کرده و راهنماییهای لازم را ارائه دهند.
2. تهیه بیزینس پلن (برای شرکت کانادایی)
اگر شرکت کانادایی یک کسبوکار جدید است یا نیاز به توسعه دارد، تهیه یک بیزینس پلن جامع و معتبر ضروری است. این پلن باید شامل موارد زیر باشد:
- توصیف کسبوکار: جزئیات مربوط به فعالیتهای شرکت کانادایی، محصولات/خدمات، و اهداف آن.
- تحلیل بازار: بررسی بازار هدف در کانادا، رقبا، و فرصتهای رشد.
- ساختار سازمانی: نشان دادن جایگاه کارمند منتقل شده در ساختار شرکت کانادایی.
- پیشبینیهای مالی: شامل درآمدها، هزینهها، و سودآوری.
- توجیه نیاز: توضیح اینکه چرا انتقال این کارمند برای موفقیت شرکت کانادایی ضروری است و دانش یا تجربه او چگونه به رشد کسبوکار کمک میکند.
3. جمعآوری مدارک حمایتی
این مرحله شامل جمعآوری تمامی مدارک لازم برای اثبات واجد شرایط بودن کارمند و شرکتها است:
مدارک مربوط به کارمند:
- کپی گذرنامه معتبر.
- رزومه (CV) دقیق و جامع.
- نامههای گواهی اشتغال از شرکت مبدا با شرح وظایف دقیق، سمت، و مدت زمان استخدام (برای اثبات حداقل 1 سال سابقه کار تمام وقت در 3 سال گذشته).
- فیش حقوقی و سوابق مالیاتی (برای اثبات حقوق و مزایا).
- مدارک تحصیلی (در صورت لزوم).
- مدارک اثبات دانش تخصصی (برای کارمندان دارای دانش تخصصی)، مانند گواهینامهها، پروژههای خاص، یا نامههای تایید از متخصصان.
مدارک مربوط به شرکتها (مبدا و مقصد):
- گواهیهای ثبت شرکت برای هر دو شرکت.
- اساسنامه شرکتها.
- مدارک اثبات رابطه شرکتی (مانند ساختار سازمانی، گواهیهای سهام، صورتهای مالی تلفیقی).
- صورتهای مالی حسابرسی شده برای هر دو شرکت (برای اثبات فعالیت تجاری مستمر و توانایی مالی).
- بیزینس پلن (برای شرکت کانادایی).
- قرارداد کاری بین شرکت کانادایی و کارمند منتقل شده، با ذکر سمت، حقوق، و شرح وظایف.
- نامه پشتیبانی از شرکت مبدا که دلیل انتقال را توضیح میدهد.
- نامه پشتیبانی از شرکت کانادایی که نیاز به انتقال کارمند را توجیه میکند.
4. ارسال اپلیکیشن Work Permit
- نوع اپلیکیشن: این اپلیکیشن تحت برنامه ویزای ICT کانادا معمولاً بهصورت آنلاین از طریق پورتال IRCC ارسال میشود.
- پرداخت هزینهها: هزینههای مربوط به پردازش ویزای کاری کانادا و بیومتریک در این مرحله پرداخت میشود.
- بیومتریک: پس از ارسال اپلیکیشن، از متقاضی خواسته میشود تا دادههای بیومتریک (اثر انگشت و عکس) خود را در نزدیکترین مرکز خدمات بیومتریک ارائه دهد.
5. بررسی پرونده توسط IRCC
- بررسی اولیه: این اداره پرونده را از نظر کامل بودن و مطابقت با الزامات اولیه بررسی میکند.
- مصاحبه (اختیاری): در برخی موارد، ممکن است از متقاضی برای مصاحبه دعوت شود تا جزئیات پرونده یا قصد واقعی او مورد بررسی قرار گیرد.
- بررسی امنیتی و پزشکی: IRCC بررسیهای امنیتی و پزشکی را انجام میدهد.
6. دریافت مجوز کار و ورود به کانادا
- تایید: در صورت تایید پرونده، IRCC یک نامه تایید (Letter of Introduction) صادر میکند.
- ورود به کانادا: کارمند میتواند با این نامه وارد کانادا شود. مجوز واقعی در زمان ورود به کانادا در فرودگاه یا مرز ورودی صادر میشود.
- مدت زمان مجوز: مجوز اولیه معمولاً برای 1 تا 3 سال صادر میشود و در صورت لزوم، قابل تمدید است.
رعایت دقیق این مراحل و ارائه مدارک کامل و صحیح، برای موفقیت در فرآیند مهاجرت به کانادا از طریق ict برای مدیر ارشد حیاتی است.
نحوه تبدیل مجوز کار به اقامت دائم
برنامه ICT بهطور مستقیم منجر به اقامت دائم نمیشود، اما بهعنوان یک مسیر موقت، فرصتهای متعددی را برای کارمندان منتقل شده فراهم میکند تا در نهایت به اقامت دائم کانادا دست یابند. این فرآیند اغلب از طریق برنامههای مهاجرتی اقتصادی کانادا انجام میشود.
1. مسیرهای اصلی برای تبدیل ویزای ICT کانادا به اقامت دائم
کارمندان منتقل شده تحت روش ict کانادا، پس از کسب تجربه کاری در کانادا، میتوانند از طریق یکی از مسیرهای زیر برای اقامت دائم درخواست دهند:
اکسپرس اینتری (Express Entry):
این سیستم اصلی مهاجرت اقتصادی کانادا است و شامل سه برنامه فدرال میشود:
- برنامه تجربه کانادایی (Canadian Experience Class – CEC): این برنامه برای افرادی طراحی شده است که حداقل 1 سال سابقه کار ماهر تمام وقت در کانادا (در مشاغل NOC TEER 0, 1, 2, 3) کسب کردهاند. تجربه کاری تحت Work Permit ICT معمولاً در این دسته قرار میگیرد.
- برنامه کارگران ماهر فدرال (Federal Skilled Worker Program – FSWP): این برنامه برای کارگران ماهر با تجربه کاری خارجی است. اگرچه تجربه کانادایی مزیت دارد، اما تجربه خارجی نیز در این برنامه امتیاز دارد.
- برنامه مشاغل ماهر فدرال (Federal Skilled Trades Program – FSTP): برای کارگران ماهر در مشاغل فنی خاص.
- نحوه امتیازدهی در اکسپرس اینتری: در سیستم امتیازدهی جامع (Comprehensive Ranking System – CRS) اکسپرس اینتری، فاکتورهایی مانند سن، تحصیلات، مهارت زبان (انگلیسی و/یا فرانسوی)، سابقه کار کانادایی، سابقه کار خارجی، و داشتن پیشنهاد شغلی یا نامزدی استانی امتیاز دارند. داشتن Work Permit ICT و کسب تجربه کاری در کانادا، بهطور قابل توجهی امتیاز CRS شما را افزایش میدهد.
برنامههای نامزدی استانی (Provincial Nominee Programs - PNP):
هر استان و قلمرو کانادا برنامههای خاص خود را برای مهاجرت به کانادا دارد که به آنها اجازه میدهد نامزدهای واجد شرایط را برای اقامت دائم انتخاب کنند. بسیاری از این برنامهها دارای مسیرهایی برای کارگران ماهر یا فارغالتحصیلان بینالمللی هستند که تجربه کاری در استان را کسب کردهاند.
- مسیرهای کارگر ماهر: برخی PNPها دارای مسیرهایی هستند که بهطور خاص برای افرادی که در حال حاضر در استان کار میکنند (مانند مسیر کارگر ماهر بریتیش کلمبیا یا انتاریو) طراحی شدهاند. تجربه کاری تحت Work Permit ICT در این مسیرها بسیار ارزشمند است.
- مزیت نامزدی استانی: دریافت نامزدی استانی، 600 امتیاز اضافی در سیستم CRS اکسپرس اینتری بههمراه دارد که عملاً تضمینکننده دریافت دعوتنامه (ITA) برای اقامت دائم است.
2. الزامات کلیدی برای تبدیل ICT به اقامت دائم
- کسب تجربه کاری در کانادا: این مهمترین الزام است. شما باید حداقل 1 سال سابقه کار ماهر تمام وقت در کانادا (معمولاً در مشاغل NOC TEER 0, 1, 2, 3) تحت ویزای کار ICT کانادا کسب کنید.
- تقویت مهارت زبان: مهارت زبان انگلیسی و/یا فرانسوی (از طریق آزمونهای معتبر مانند IELTS یا CELPIP) برای اکسپرس اینتری و بسیاری از PNPها حیاتی است. نمرات بالاتر، امتیاز CRS شما را افزایش میدهد.
- ارزیابی مدارک تحصیلی (ECA): مدارک تحصیلی خارجی شما باید توسط سازمانهای مورد تایید (مانند WES) ارزیابی شوند تا معادل آنها در کانادا مشخص شود.
- تمکن مالی: شما باید تمکن مالی کافی برای حمایت از خود و خانوادهتان در کانادا را اثبات کنید (مگر اینکه پیشنهاد شغلی معتبر داشته باشید یا از طریق CEC درخواست دهید).
- عدم سوء پیشینه و معاینات پزشکی: تمامی الزامات امنیتی و پزشکی IRCC باید برآورده شوند.
3. زمانبندی و برنامهریزی
- شروع زودهنگام: توصیه میشود بهمحض ورود به کانادا با ویزای ICT کانادا، برای اقامت دائم برنامهریزی کنید. مهارت زبان خود را تقویت کرده و مدارک تحصیلی خود را ارزیابی کنید.
- نظارت بر تغییرات برنامه: برنامههای مهاجرتی ممکن است تغییر کنند. همواره آخرین دستورالعملها را در وبسایت Canada.ca و وبسایتهای PNP استانها بررسی کنید.
- مشاوره حرفهای: همکاری با یک وکیل یا مشاور مهاجرت مجاز برای انتخاب بهترین مسیر و راهنمایی در طول فرآیند، میتواند بسیار مفید باشد.
تبدیل Work Permit ICT به اقامت دائم، یک مسیر استراتژیک و نیازمند برنامهریزی دقیق است، اما فرصتی عالی برای مدیران و متخصصان فراهم میکند تا آیندهای پایدار در کانادا داشته باشند.
تفاوت مسیر ویزای ICT کانادا با برنامههای نامزدی استانی و استارتاپ ویزا
برنامه ویزای ICT کانادا یکی از مسیرهای مهاجرتی به کانادا است، اما دارای تفاوتهای اساسی با سایر برنامههای محبوب مانند برنامههای نامزدی استانی و ویزای استارتاپ کانادا است. درک این تفاوتها برای انتخاب بهترین مسیر مهاجرتی برای شما حیاتی است.
1. ماهیت برنامه و هدف
ویزا ict کانادا:
- هدف: انتقال موقت مدیران اجرایی، مدیران ارشد، و کارمندان دارای دانش تخصصی از یک شرکت بینالمللی به شعبه کانادایی آن برای اهداف تجاری.
- نوع ویزا: یک مجوز کار موقت است و بهطور مستقیم منجر به اقامت دائم نمیشود.
- نیاز به LMIA: معمولاً از الزام LMIA (Labour Market Impact Assessment) معاف است، زیرا هدف آن تاثیر مثبت بر اقتصاد کانادا از طریق توسعه کسبوکار است.
- تمرکز: بر رابطه شرکتی موجود و نیاز به انتقال دانش یا تخصص.
برنامههای نامزدی استانی:
- هدف: جذب مهاجران واجد شرایط (کارگران ماهر، فارغالتحصیلان بینالمللی، کارآفرینان) که مایل به زندگی و کار در یک استان خاص هستند و میتوانند به اقتصاد آن استان کمک کنند.
- نوع ویزا: منجر به نامزدی استانی میشود که سپس میتوان برای اقامت دائم فدرال درخواست داد.
- نیاز به LMIA: بسته به مسیر PNP، ممکن است نیاز به LMIA داشته باشد یا خیر. مسیرهای کارآفرینی معمولاً LMIA نمیخواهند.
- تمرکز: بر نیازهای بازار کار یا اقتصادی یک استان خاص.
ویزای استارتاپ کانادا:
- هدف: جذب کارآفرینان خارجی نوآور که پتانسیل ایجاد یک کسبوکار جدید و موفق در کانادا را دارند که بتواند شغل ایجاد کند و در سطح جهانی رقابتی باشد.
- نوع ویزا: منجر به اقامت دائم مستقیم میشود.
- نیاز به LMIA: ندارد.
- تمرکز: بر ایده کسبوکار نوآورانه و حمایت از سازمانهای تعیین شده کانادایی (مانند صندوقهای سرمایهگذاری خطرپذیر).
2. الزامات کلیدی
ICT:
- سابقه کار در شرکت مبدا: حداقل 1 سال سابقه کار تمام وقت در 3 سال گذشته در شرکت مبدا.
- رابطه شرکتی: وجود رابطه شرکت مادر/شعبه/وابسته بین شرکت مبدا و مقصد.
- سمت شغلی: باید مدیر اجرایی، مدیر ارشد، یا کارمند دارای دانش تخصصی باشید.
- سرمایه: نیاز به سرمایهگذاری مستقیم در کسبوکار نیست، اما شرکت کانادایی باید از نظر مالی پایدار باشد.
- بیزینس پلن: برای شرکت کانادایی (بهویژه اگر جدید باشد).
PNP (مسیرهای کارآفرینی):
- تجربه کارآفرینی/مدیریتی: معمولاً 2 تا 5 سال سابقه مالکیت یا مدیریت کسبوکار.
- دارایی خالص: اثبات حداقل دارایی خالص (مثلاً 300,000 تا 800,000 دلار کانادا).
- سرمایهگذاری: تعهد به سرمایهگذاری حداقل مبلغ مشخصی در کسبوکار (مثلاً 100,000 تا 600,000 دلار کانادا).
- ایجاد شغل: تعهد به ایجاد حداقل 1 تا 3 شغل برای کاناداییها.
- بیزینس پلن: جامع و دقیق.
- سفر اکتشافی: در بسیاری از برنامهها اجباری یا توصیه شده.
ویزای استارتاپ کانادا:
- ایده کسبوکار نوآورانه: باید یک ایده کسبوکار نوآورانه داشته باشید.
- نامه حمایت (Letter of Support): دریافت حمایت از یک سازمان تعیین شده کانادایی (مانند صندوق سرمایهگذاری خطرپذیر، گروه سرمایهگذار فرشته، یا انکوباتور کسبوکار).
- مهارت زبان: حداقل CLB 5 در انگلیسی یا فرانسوی.
- تمکن مالی: اثبات تمکن مالی برای حمایت از خود و خانواده.
3. فرآیند و زمانبندی
ICT:
- فرآیند: درخواست مجوز کار، ورود به کانادا، سپس درخواست اقامت دائم از طریق اکسپرس اینتری یا برنامههای نامزدی استانی.
- زمانبندی: نسبتاً سریع برای دریافت این مجوز (چند ماه)، اما فرآیند اقامت دائم طولانیتر است.
PNP:
- فرآیند: EOI، ITA، اپلیکیشن استانی، نامزدی استانی، سپس اپلیکیشن اقامت دائم فدرال.
- زمانبندی: فرآیند طولانیتری نسبت به ویزای ICT کانادا برای ورود اولیه، اما مسیر مستقیمتری به اقامت دائم دارد.
ویزای استارتاپ کانادا:
- فرآیند: دریافت نامه حمایت، اپلیکیشن اقامت دائم مستقیم.
- زمانبندی: میتواند طولانی باشد (بیش از 12 ماه) اما منجر به اقامت دائم مستقیم میشود.
4. ریسک و انعطافپذیری
ICT:
ریسک نسبتاً پایین برای کارمند، زیرا شغل در یک شرکت موجود است. انعطافپذیری در تغییر استان پس از دریافت اقامت دائم.
PNP:
ریسک بالاتر برای کارآفرین، زیرا موفقیت اقامت دائم به موفقیت کسبوکار در استان بستگی دارد. تعهد به اقامت در استان نامزدکننده.
ویزای استارتاپ کانادا:
ریسک بالا برای کارآفرین، زیرا موفقیت به ایده کسبوکار نوآورانه و توانایی جذب سرمایه بستگی دارد.
در نهایت، انتخاب برنامه مناسب بستگی به شرایط فردی شما، نوع کسبوکار، میزان سرمایه، و اهداف مهاجرتی بلندمدت شما دارد.
سوالات پرتکرار درباره ICT کانادا و نحوه دریافت ویزا
ویزای ICT کانادا با وجود مزایای فراوان، سوالات متعددی را برای متقاضیان ایجاد میکند. در این بخش، به برخی از سوالات پرتکرار (FAQ) درباره ای سی تی کانادا و نحوه دریافت ویزا پاسخ میدهیم.
بله، مهاجرت به کانادا از طریق ict امکان پذیر است. مدیران ارشد و مدیران اجرایی از جمله دستهبندیهای اصلی واجد شرایط برای برنامه ICT هستند. این برنامه بهطور خاص برای انتقال این افراد به شعبههای کانادایی شرکتشان طراحی شده است تا به رشد و توسعه کسبوکار کمک کنند.
مدارک مورد نیاز شامل:
- کپی گذرنامه معتبر.
- رزومه دقیق و جامع.
- نامههای گواهی اشتغال از شرکت مبدا با شرح وظایف دقیق، سمت، و مدت زمان استخدام (برای اثبات حداقل 1 سال سابقه کار تمام وقت در 3 سال گذشته).
- فیش حقوقی و سوابق مالیاتی.
- مدارک تحصیلی.
- مدارک اثبات رابطه شرکتی بین شرکت مبدا و مقصد (مانند گواهیهای ثبت شرکت، اساسنامه، ساختار سازمانی، صورتهای مالی تلفیقی).
- بیزینس پلن (برای شرکت کانادایی، بهویژه اگر جدید باشد).
- قرارداد کاری بین شرکت کانادایی و کارمند منتقل شده.
- نامههای پشتیبانی از هر دو شرکت که دلیل انتقال و نیاز به کارمند را توضیح میدهند.
بله، اگرچه ICT یک مجوز کار موقت است و بهطور مستقیم منجر به اقامت دائم نمیشود، اما تجربه کاری کسب شده در کانادا تحت Work Permit ICT میتواند به شما کمک کند تا از طریق برنامههای مهاجرتی اقتصادی مانند اکسپرس اینتری (بهویژه برنامه تجربه کانادایی) یا برنامههای نامزدی استانی برای اقامت دائم درخواست دهید.
تفاوتهای اصلی شامل:
- هدف: ICT برای انتقال موقت کارمندان درونشرکتی است، در حالی که برنامههای نامزدی استانی برای جذب مهاجران به استانها و استارتاپ ویزا برای کارآفرینان نوآور است.
- نوع ویزا: ویزای ICT کانادا یک مجوز کار موقت است، PNP منجر به نامزدی استانی و سپس اقامت دائم میشود، و استارتاپ ویزا مستقیماً منجر به اقامت دائم میشود.
- نیاز به LMIA: ICT معمولاً از LMIA معاف است، در حالی که LMIA در برخی مسیرهای برنامههای نامزدی استانی ممکن است لازم باشد.
الزامات: ویزای انتقال درون شرکتی کانادا بر رابطه شرکتی و سابقه کار در شرکت مبدا تمرکز دارد، PNPها بر تجربه کارآفرینی/مهارت، دارایی خالص و سرمایهگذاری، و استارتاپ ویزا بر ایده نوآورانه و حمایت سازمانهای تعیین شده.
اثبات رابطه شرکتی میان دو شعبه (شرکت مبدا و مقصد) از طریق ارائه مدارک رسمی مانند:
- گواهیهای ثبت شرکت برای هر دو نهاد.
- اساسنامه شرکتها.
- ساختار سازمانی که ارتباط بین شرکتها را نشان میدهد.
- گواهیهای سهام یا مدارک مالکیت که نشاندهنده کنترل شرکت کانادایی توسط شرکت مبدا یا یک نهاد مشترک باشد.
- صورتهای مالی تلفیقی (در صورت وجود).
- قراردادهای بین شرکتها (در صورت لزوم).
بله، شما نیاز به یک پیشنهاد شغلی از شعبه کانادایی شرکت خود دارید. این پیشنهاد شغلی باید شامل سمت، حقوق، و شرح وظایف شما در کانادا باشد.
- گواهیهای ثبت شرکت برای هر دو نهاد.
- اساسنامه شرکتها.
- ساختار سازمانی که ارتباط بین شرکتها را نشان میدهد.
- گواهیهای سهام یا مدارک مالکیت که نشاندهنده کنترل شرکت کانادایی توسط شرکت مبدا یا یک نهاد مشترک باشد.
- صورتهای مالی تلفیقی (در صورت وجود).
- قراردادهای بین شرکتها (در صورت لزوم).
بله، همسر/شریک زندگی Common-Law و فرزندان وابسته شما میتوانند همزمان با شما برای مجوز تحصیل یا کار درخواست دهند. همسر شما ممکن است واجد شرایط دریافت مجوز کار آزاد (Open Work Permit) باشد.a
