جدول ناک مشاغل فنی و تقسیم‌بندی مهارت
سیستم طبقه بندی ملی مشاغل کانادا (National Occupational Classification – NOC) ابزاری استاندارد است که توسط دولت کانادا برای طبقه‌بندی مشاغل بر اساس نوع شغل و سطح مهارت استفاده می‌شود. از سال ۲۰۲۲، NOC از ساختار چهار رقمی به سیستم پنج رقمی و از سطح مهارت (Skill Level) به دسته‌بندی TEER (Training, Education, Experience, Responsibilities) تغییر یافته است. این تغییر به‌منظور ارائه یک طبقه‌بندی دقیق‌تر و منطقی‌تر از مشاغل صورت گرفته است.
معرفی سیستم TEER:
سیستم TEER مشاغل را بر اساس میزان آموزش، تحصیلات، تجربه و مسئولیت‌های مورد نیاز برای انجام وظایف شغلی طبقه‌بندی می‌کند. این سیستم شامل شش دسته اصلی است:
TEER 0:
مشاغل مدیریتی (مانند مدیران ارشد، مدیران مالی). این مشاغل بالاترین سطح مسئولیت و تصمیم‌گیری را دارند و اغلب به تجربه مدیریتی گسترده نیاز دارند.
TEER 1:
مشاغلی که معمولاً به مدرک دانشگاهی (لیسانس یا بالاتر) نیاز دارند و شامل متخصصانی مانند پزشکان، مهندسان، و معلمان می‌شوند. این مشاغل نیازمند دانش نظری عمیق و مهارت‌های تحلیلی پیچیده هستند.
TEER 2:
مشاغلی که معمولاً به مدرک فنی کالج، آموزش حرفه‌ای تخصصی، یا تجربه سرپرستی نیاز دارند. این دسته شامل بسیاری از مشاغل فنی و تکنسین‌ها می‌شود که نیازمند دانش عملی قابل توجهی هستند.
TEER 3:
مشاغلی که معمولاً به مدرک فنی کالج، آموزش حرفه‌ای، یا بیش از شش ماه آموزش در حین کار نیاز دارند. این دسته نیز شامل طیف وسیعی از مشاغل فنی و عملیاتی است که نیازمند تجربه عملی و مهارت‌های دست‌ورزی هستند.
TEER 4:
مشاغلی که معمولاً به مدرک دبیرستان و آموزش در حین کار نیاز دارند (مانند دستیاران مراقبت‌های بهداشتی، رانندگان کامیون).
TEER 5:
مشاغل که معمولاً به آموزش کوتاه مدت در حین کار نیاز دارند (مانند کارگران مزارع، کارگران نظافت).
تمرکز بر TEER 2 و TEER 3 برای مشاغل فنی:
برنامه‌های مهاجرتی کانادا, به‌ویژه برنامه فدرال مشاغل ماهر (FSTP) و بسیاری از جریان‌های نامزدی استانی (PNP)، به‌طور خاص بر مشاغل فنی در دسته‌های مشاغل فنی TEER 2 و TEER 3 تمرکز دارند. این دسته‌ها شامل طیف وسیعی از مشاغل حیاتی برای اقتصاد کانادا هستند که تقاضای بالایی برای آن‌ها وجود دارد. برخی از نمونه‌های مشاغل در این دسته‌ها عبارتند از:
مشاغل TEER 2:
- ۷۲۴۰۱: برق‌کارها (به‌جز برق‌کاران صنعتی و سیستم‌های قدرت): نصب، نگهداری و تعمیر سیستم‌های الکتریکی در ساختمان‌ها.
- ۷۲۳۱۰: لوله‌کش‌ها: نصب، نگهداری و تعمیر سیستم‌های لوله‌کشی آب، فاضلاب و گاز.
- ۷۲۳۰۲: نجارها: ساخت، نصب و تعمیر سازه‌های چوبی و سایر مصالح ساختمانی.
- ۷۲۴۰۲: برق‌کاران صنعتی: نصب و نگهداری سیستم‌های الکتریکی در محیط‌های صنعتی.
- ۷۲۴۰۳: برق‌کاران سیستم‌های قدرت و خطوط انتقال: نصب و نگهداری خطوط و تجهیزات انتقال برق.
- ۷۲۴۲۱: نصب‌کنندگان و تعمیرکاران تجهیزات مخابراتی: نصب و تعمیر تجهیزات ارتباطی.
مشاغل TEER 3:
- ۷۳۱۰۰: مکانیک‌های تجهیزات سنگین: نگهداری و تعمیر ماشین‌آلات سنگین در صنایع مختلف.
- ۷۳۱۱۲: نقاشان و دکوراتورها: آماده‌سازی و رنگ‌آمیزی سطوح داخلی و خارجی.
- ۷۳۲۰۰: مکانیک‌های خودرو: تعمیر و نگهداری خودروهای سبک و سنگین.
- ۷۳۴۰۰: اپراتورهای تجهیزات سنگین (به‌جز جرثقیل): کار با ماشین‌آلات سنگین در ساخت‌وساز و سایر صنایع.
- ۷۳۴۰۳: جوشکاران و اپراتورهای ماشین‌های جوشکاری: اتصال قطعات فلزی با استفاده از فرآیندهای جوشکاری.
- ۷۳۴۰۴: کارگران آهن و فولاد ساختمانی: نصب و مونتاژ سازه‌های فلزی.
این مشاغل نیازمند تجربه عملی و اغلب مدرک فنی مرتبط هستند که می‌تواند شامل دیپلم کالج، گواهی‌نامه حرفه‌ای، یا آموزش در حین کار باشد.
مدارک موردنیاز برای اثبات مهارت
برای مهاجرت فنی به کانادا از طریق TEER، اثبات مهارت و تجربه کاری شما از اهمیت بالایی برخوردار است. اداره مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا (IRCC) و نهادهای استانی برای اطمینان از اینکه متقاضیان دارای صلاحیت‌های لازم برای کار در کانادا هستند، مدارک خاصی را درخواست می‌کنند.
چگونه تجربه کاری فنی خود را اثبات کنیم؟
تجربه عملی شما در مشاغل فنی باید به‌دقت مستند شود. این شامل موارد زیر است:
1. نامه‌های مرجع شغلی (Reference Letters):
این نامه‌ها باید از کارفرمایان قبلی شما باشند و شامل جزئیات زیر باشند:
- سربرگ شرکت و اطلاعات تماس.
- نام، عنوان و امضای فرد صادرکننده نامه.
- تاریخ شروع و پایان استخدام.
- تعداد ساعات کاری در هفته (تمام‌وقت یا پاره‌وقت معادل).
- شرح وظایف و مسئولیت‌های شما که باید با شرح وظایف NOC مربوطه مطابقت داشته باشد.
- ذکر اینکه شغل شما در کدام دسته TEER (۲ یا ۳) قرار می‌گیرد.
2. فیش‌های حقوقی (Pay Stubs) و قراردادهای کاری:
- این مدارک به‌عنوان شواهد تکمیلی برای تایید کارفرما و تایید استخدام و حقوق شما عمل می‌کنند.
- ارائه قراردادهای کاری که جزئیات شغلی شما را مشخص می‌کنند، نیز مفید است.
3. مدارک مالیاتی:
- اظهارنامه‌های مالیاتی یا سایر مدارک مالی که نشان‌دهنده درآمد شما از شغل مربوطه است، می‌تواند به اثبات مهارت و تجربه کاری شما کمک کند.
4. گواهی‌های آموزشی و مدارک فنی:
- هر مدرک فنی، دیپلم کالج، گواهی‌نامه حرفه‌ای، یا مدرک کارآموزی که در زمینه شغل فنی خود کسب کرده‌اید، باید ارائه شود. این مدارک نشان‌دهنده دانش نظری و عملی شما هستند.
5. گواهی صلاحیت (Certificate of Qualification):
- اگر در کانادا یا خارج از کانادا گواهی صلاحیت حرفه‌ای در شغل خود دارید، ارائه آن بسیار مهم است. این گواهی‌ها به‌ویژه برای مشاغلی که نیاز به‌مجوز دارند، حیاتی هستند.
6. مدارک مربوط به Red Seal (در صورت وجود):
- اگر گواهی Red Seal دارید، این یک اثبات مهارت بسیار قوی است و باید آن را ارائه دهید.
نکات مهم:
- تمامی مدارک باید به زبان انگلیسی یا فرانسوی ترجمه رسمی شوند.
- اطمینان حاصل کنید که شرح وظایف شما در نامه‌های مرجع شغلی به‌طور دقیق با وظایف ذکر شده در NOC مربوطه مطابقت دارد.
فرآیند ارزیابی مهارت‌ها و صلاحیت‌ها
پس از جمع‌آوری مدارک لازم، فرآیند ارزیابی مهارت‌ها و صلاحیت‌های شما آغاز می‌شود. این فرآیند می‌تواند بسته به برنامه مهاجرتی و استان مورد نظر متفاوت باشد.
- ۷۲۴۰۱: برق‌کارها (به‌جز برق‌کاران صنعتی و سیستم‌های قدرت): نصب، نگهداری و تعمیر سیستم‌های الکتریکی در ساختمان‌ها.
- ۷۲۳۱۰: لوله‌کش‌ها: نصب، نگهداری و تعمیر سیستم‌های لوله‌کشی آب، فاضلاب و گاز.
- ۷۲۳۰۲: نجارها: ساخت، نصب و تعمیر سازه‌های چوبی و سایر مصالح ساختمانی.
- ۷۲۴۰۲: برق‌کاران صنعتی: نصب و نگهداری سیستم‌های الکتریکی در محیط‌های صنعتی.
- ۷۲۴۰۳: برق‌کاران سیستم‌های قدرت و خطوط انتقال: نصب و نگهداری خطوط و تجهیزات انتقال برق.
- ۷۲۴۲۱: نصب‌کنندگان و تعمیرکاران تجهیزات مخابراتی: نصب و تعمیر تجهیزات ارتباطی.
۱. ارزیابی اعتبار آموزشی (Educational Credential Assessment - ECA):
اگرچه برای برنامه FSTP مدرک فنی دانشگاهی اجباری نیست، اما اگر دارای مدرک تحصیلی هستید (حتی دیپلم فنی یا کالج)، انجام ECA می‌تواند امتیاز CRS شما را افزایش دهد. ECA توسط سازمان‌های مورد تایید IRCC انجام می‌شود و اعتبار مدرک تحصیلی خارجی شما را با سیستم آموزشی کانادا مقایسه می‌کند.
۲. ارزیابی گواهی صلاحیت استانی:
برای برخی از مشاغل فنی، به‌ویژه آن‌هایی که نیاز به‌مجوز دارند، ممکن است لازم باشد گواهی صلاحیت از یک نهاد استانی یا منطقه‌ای کانادا دریافت کنید. این فرآیند معمولاً شامل موارد زیر است:
- بررسی مدارک: نهاد مربوطه مدارک تحصیلی و تجربه کاری شما را ارزیابی می‌کند.
- آزمون‌های مهارت: ممکن است لازم باشد در آزمون‌های کتبی و/یا عملی شرکت کنید تا مهارت‌های خود را اثبات مهارت کنید.
- کارآموزی (Apprenticeship): در برخی موارد، ممکن است نیاز به گذراندن یک دوره کارآموزی در کانادا داشته باشید.
۳. نقش پیشنهاد شغلی (Job Offer) و تایید کارفرما:
داشتن یک پیشنهاد شغلی معتبر از یک کارفرمای کانادایی می‌تواند به‌طور قابل توجهی شانس شما را برای مهاجرت فنی به کانادا از طریق TEER افزایش دهد. این پیشنهاد باید برای یک شغل تمام‌وقت (حداقل ۳۰ ساعت در هفته) و برای حداقل یک سال باشد. در بسیاری از موارد، کارفرما باید از طریق ارزیابی تاثیر بازار کار (LMIA) تایید کارفرما را دریافت کرده باشد، مگر اینکه شغل از LMIA معاف باشد. تایید کارفرما نشان می‌دهد که استخدام یک نیروی کار خارجی تاثیر منفی بر بازار کار کانادا ندارد.
۴. مصاحبه‌ها و بررسی‌های امنیتی:
در طول فرآیند درخواست، ممکن است از شما خواسته شود که در مصاحبه شرکت کنید یا اطلاعات اضافی ارائه دهید. همچنین، بررسی‌های امنیتی و پزشکی برای تمامی متقاضیان و اعضای خانواده‌شان انجام می‌شود.
نکات کلیدی برای موفقیت:
- تحقیق دقیق: قبل از اقدام، در مورد الزامات خاص شغل خود در استان مورد نظر تحقیق کنید.
- آماده‌سازی کامل مدارک: اطمینان حاصل کنید که تمامی مدارک شما کامل، دقیق و ترجمه شده‌اند.
- مشاوره تخصصی: استفاده از خدمات یک مشاور رسمی مهاجرت کانادا (RCIC) یا وکیل دادگستری می‌تواند به شما در درک پیچیدگی‌ها و افزایش شانس موفقیت کمک کند.
اهمیت مهارت‌های زبان در مشاغل فنی TEER 2 و TEER 3
مهارت‌های زبان یکی از ستون‌های اصلی موفقیت در مهاجرت فنی به کانادا از طریق TEER است. حتی برای مشاغل فنی در دسته‌های مشاغل فنی TEER 2 و TEER 3 که ممکن است الزامات زبان کمتری نسبت به مشاغل حرفه‌ای داشته باشند، تسلط کافی به یکی از زبان‌های رسمی کانادا (انگلیسی یا فرانسوی) حیاتی است.
الزامات زبان برای FSTP:
- برای صحبت کردن و گوش دادن: حداقل سطح ۵ در معیار زبان کانادایی (CLB 5).
- برای خواندن و نوشتن: حداقل سطح ۴ در معیار زبان کانادایی (CLB 4).
این نمرات باید از طریق آزمون‌های زبان مورد تایید IRCC مانند IELTS یا CELPIP برای انگلیسی، و TEF یا TCF برای فرانسوی، تایید شوند.
چرا مهارت زبان مهم است؟
- ارتباط در محیط کار: در مشاغل فنی، توانایی برقراری ارتباط مؤثر با همکاران، سرپرستان، و مشتریان بسیار مهم است. این شامل درک دستورالالعمل‌ها، پرسیدن سؤالات، و گزارش مشکلات می‌شود.
- ایمنی: در بسیاری از مشاغل عملیاتی، ایمنی یک اولویت اصلی است. درک دستورالعمل‌های ایمنی، تابلوها، و هشدارهای اضطراری به زبان انگلیسی یا فرانسوی برای جلوگیری از حوادث ضروری است.
- پیشرفت شغلی: با بهبود مهارت‌های زبانی خود، می‌توانید فرصت‌های شغلی بهتری را پیدا کنید، به موقعیت‌های سرپرستی ارتقا یابید، و در دوره‌های آموزشی تخصصی شرکت کنید.
- ادغام اجتماعی: تسلط به زبان به شما کمک می‌کند تا به‌راحتی در جامعه کانادا ادغام شوید، با افراد جدید ملاقات کنید، به خدمات عمومی دسترسی پیدا کنید، و زندگی روزمره خود را مدیریت کنید.
- افزایش امتیاز CRS: حتی اگر حداقل الزامات زبان را برآورده کنید، کسب نمرات بالاتر در آزمون‌های زبان می‌تواند امتیاز CRS شما را در سیستم اکسپرس اینتری افزایش دهد و شانس شما را برای دریافت دعوت‌نامه (ITA) بهبود بخشد.
چگونه مهارت زبان خود را تقویت کنیم؟
- شرکت در دوره‌های آموزش زبان.
- تماشای فیلم‌ها و برنامه‌های تلویزیونی به زبان انگلیسی یا فرانسوی.
- گوش دادن به پادکست‌ها و رادیو.
- خواندن کتاب‌ها و مقالات.
- صحبت کردن با افراد بومی.
- استفاده از اپلیکیشن‌های آموزش زبان.
چالش‌ها و نکات کلیدی برای متقاضیان مشاغل فنی
مهاجرت فنی به کانادا از طریق TEER، در حالی که فرصت‌های زیادی را فراهم می‌کند، با چالش‌هایی نیز همراه است که متقاضیان باید از آن‌ها آگاه باشند. آمادگی برای این چالش‌ها می‌تواند فرآیند مهاجرت به کانادا را هموارتر کند.
۱. الزامات صدور مجوز و گواهی‌نامه:
همانطور که قبلاً ذکر شد، بسیاری از مشاغل فنی در کانادا نیاز به‌مجوز استانی یا گواهی‌نامه خاص دارند. این فرآیند می‌تواند زمان‌بر و پیچیده باشد و ممکن است شامل ارزیابی مدارک خارجی، گذراندن آزمون‌ها، و یا تکمیل دوره‌های آموزشی باشد. اثبات مهارت از طریق این گواهی‌نامه‌ها برای کار قانونی ضروری است.
۲. شناخت بازار کار محلی:
بازار کار در استان‌های مختلف کانادا می‌تواند متفاوت باشد. تحقیق در مورد تقاضا برای شغل شما در استان‌های مختلف و الزامات خاص کارفرمایان محلی بسیار مهم است. وب‌سایت Job Bank کانادا و وب‌سایت‌های کاریابی استانی منابع خوبی برای این اطلاعات هستند.
۳. تمکن مالی:
متقاضیان باید اثبات کنند که بودجه کافی برای حمایت از خود و خانواده‌شان پس از ورود به کانادا را دارند. این مبلغ بر اساس اندازه خانواده متغیر است و توسط IRCC تعیین می‌شود. این الزام برای پوشش هزینه‌های اولیه زندگی تا زمان یافتن شغل ضروری است.
۴. رقابت در اکسپرس انتری:
اگرچه FSTP الزامات خاص خود را دارد، اما همچنان بخشی از سیستم رقابتی اکسپرس انتری است. کسب امتیاز CRS بالا از طریق مهارت‌های زبانی قوی، تجربه کاری بیشتر، و یا داشتن پیشنهاد شغلی معتبر می‌تواند شانس شما را برای دریافت دعوت‌نامه (ITA) افزایش دهد.
۵. سازگاری فرهنگی و محیط کار:
سازگاری با فرهنگ جدید و محیط کار کانادایی ممکن است زمان‌بر باشد. درک انتظارات کارفرمایان، آداب معاشرت در محیط کار، و قوانین کار کانادا می‌تواند به شما در ادغام موفق کمک کند.
۵. سازگاری فرهنگی و محیط کار:
سازگاری با فرهنگ جدید و محیط کار کانادایی ممکن است زمان‌بر باشد. درک انتظارات کارفرمایان، آداب معاشرت در محیط کار، و قوانین کار کانادا می‌تواند به شما در ادغام موفق کمک کند.
۶. به‌روزرسانی مداوم اطلاعات:
قوانین و مقررات مهاجرتی کانادا ممکن است تغییر کنند. بسیار مهم است که به‌طور مداوم اطلاعات خود را از منابع رسمی مانند www.canada.ca به‌روز نگه دارید.
FAQ (سوالات متداول):
TEER (Training, Education, Experience, Responsibilities) سیستم جدید طبقه‌بندی مشاغل کانادا است که جایگزین سیستم سطح مهارت در NOC قبلی شده است. TEER مشاغل را بر اساس میزان آموزش، تحصیلات، تجربه و مسئولیت‌های مورد نیاز طبقه‌بندی می‌کند و دقیق‌تر از سیستم قبلی است.
خیر، برای بسیاری از مشاغل فنی در دسته‌های TEER 2 و TEER 3، مدرک فنی کالج، گواهی‌نامه حرفه‌ای، یا تجربه عملی کافی است و مدرک دانشگاهی اجباری نیست. با این حال، داشتن آن می‌تواند امتیاز شما را افزایش دهد.
خیر، برای بسیاری از مشاغل فنی در دسته‌های TEER 2 و TEER 3، مدرک فنی کالج، گواهی‌نامه حرفه‌ای، یا تجربه عملی کافی است و مدرک دانشگاهی اجباری نیست. با این حال، داشتن آن می‌تواند امتیاز شما را افزایش دهد.
داشتن پیشنهاد شغلی معتبر (برای حداقل یک سال تمام‌وقت) از یک کارفرمای کانادایی می‌تواند به‌طور قابل توجهی شانس شما را افزایش دهد و در برخی برنامه‌ها (مانند FSTP) یک الزام کلیدی است. همچنین تایید کارفرما از طریق LMIA ممکن است لازم باشد.
گواهی Red Seal یک استاندارد ملی در کانادا برای مشاغل فنی است که نشان‌دهنده مهارت بالای فرد است. این گواهی می‌تواند به‌اثبات مهارت شما کمک کرده، جابجایی بین استانی را تسهیل کند و شانس شما را در برنامه‌های مهاجرتی افزایش دهد.
برای برنامه FSTP، حداقل نمره زبان CLB 5 برای صحبت کردن و گوش دادن، و CLB 4 برای خواندن و نوشتن در یکی از زبان‌های رسمی کانادا (انگلیسی یا فرانسوی) مورد نیاز است.
خیر، همه مشاغل فنی نیاز به مجوز ندارند، اما بسیاری از آن‌ها تحت نظارت نهادهای استانی یا منطقه‌ای هستند و برای کار قانونی در آن‌ها، نیاز به دریافت مجوز یا گواهی‌نامه خاصی دارید. تحقیق در مورد شغل خاص خود در استان مورد نظر ضروری است.
FAQ (سوالات متداول):
- Canada.ca: وب‌سایت رسمی دولت کانادا برای تمامی اطلاعات مهاجرتی.
- IRCC (Immigration, Refugees and Citizenship Canada): اداره مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا.
- Red Seal: برنامه استاندارد ملی برای مشاغل فنی.
- Job Bank: وب‌سایت رسمی کاریابی دولت کانادا.
